競開“文明花” ——山焦汾西兩渡煤業精神文明創建掠影

山焦汾西兩渡煤業以精神文明建設引領著礦井的發展，用精神文明之路傳承著企業文化深厚的底蘊，綻放出了一朵朵絢麗多彩的精神文明之花，探索出了一條獨具特色的文明創建之路。

環境整治

從喧鬧的街道轉進兩渡煤業工業廣場，矗立在路口的“兩渡煤業公司”企業標識分外醒目，一種積極向上的氣息逐漸彌散開來。通向至辦公樓的小道，平坦的路麵看不到任何垃圾，新粉刷的牆壁十分潔淨，撒水車已經走遠，地麵還留著濕潤的痕跡。

“每天一大早，我們就開始打掃衛生、清運垃圾，看到幹幹淨淨的大院，大家心裏都很舒暢。”供應科科長李四明告訴我們。該公司下大力度進行環境衛生整治，劃分衛生責任區域、出台責任考核方案、細則，落實責任到人，加強日常性整治和檢查，成立環境衛生管理檢查小組，每旬組織開展全麵檢查打分，及時通報檢查結果並對責任人處罰，有效促進了環境衛生日常治理。

該公司還對礦區井筒、管網等供暖係統組織“冬病夏醫”，通過早動手、早安排，對井口鍋爐、生廠區管網、崔家溝材料井熱風爐及脫硫除塵設備進行維護檢修，針對部分管網老化嚴重的進行拆除更換，確保每一個機組、每一條管線都處於“健康”狀態。

一路走來，“進入礦區，請減速慢行；職務就是責任責任重於泰山；以節約促降耗，靠管理提效益；嚴製度、明職責、抓落實……”溫馨有力的宣傳口號分外奪目。該公司在文明創建中，以“文明、文化”為重點，加強地麵規劃治理，加大硬件設施投入力度，開展了刷新辦公樓和班中餐內、外牆體、拆除不合理搭建物、硬化路麵、疏通防洪溝渠、加大綠化帶建設、依托地勢規劃並興建車棚、劃分汽車停車位等一係列改進礦容礦貌的行動，使得如今的礦區麵貌煥然一新。

素質提升

“規範員工行為，提升員工素質，樹立企業形象，激發敬業熱情。”這是該公司黨委書記李春生對幹部職工提出的要求。在推進“全員素質提升培訓”工作中，兩渡煤業堅持高標準起步、深層次發動、全方位覆蓋、嚴製度考核的理念，將培訓工作落在實處，力求使全員素質水平上一個新台階。該公司分層次、分專業、分階段全麵開展學習活動，引領職工從“要我學”向“我要學”轉變，基層隊組中有組織的學習團隊普遍建立，學習形式豐富多彩，各具特色，職工參與度達100%；構建了“人人皆學、時時能學、處處可學”的學習型框架。

此外，兩渡煤業將日常培訓延伸到各個角落，在會議室配備電子屏開展“早調會每日一學”，從年初開始在早調會上組織學習，一人一天一課，參會人員既是老師又是學生，同時將學習內容上傳到調度室大屏、安全文化走廊，利用各種學習陣地對知識進行鞏固和加深。

 “每次我都會將早調會上所學知識摘抄到本子上，回到隊裏再為職工宣貫。”開拓三隊書記李偉這樣說，“一次我給工人門講 ‘一炮三檢’這個知識點的時候，工友對我說這道題前段時間已經學習過了。”這件事讓李偉映像很深，“這說明工人們平時真正做到了認真聽、認真學，培訓工作的開展還是有一定成效的。” 

文化塑魂

兩渡煤業深化區隊文化建設，以安全文化為切入點，開展文化理念征文活動 、“五小”創新活動以及職工讀書活動。從規範員工行為到質量標準化，再到提高員工幸福度、建設民心工程，這標誌著該公司對精神文明建設路線認識的不斷深化。

積極加強安全宣傳、安全理念灌輸，深入開展安全宣傳月活動，加強日常對幹部職工安全知識、工作理念等多方位的宣傳教育，各級黨工團組織、女工等部門每月深入生產作業現場開展一次安全宣傳教育活動。積極加強廉政宣傳教育，增強黨員幹部廉潔從業意識，開展了觀看警示教育片、廉政約談、參觀廉政教育基地、簽訂《廉潔目標責任書》等一係列活動，營造出良好的安全文化氛圍和風清氣正的廉潔文化氛圍。製作富有企業特色的專題片在廣播、電視等媒體播放，同時，充分利用櫥窗、專欄、黑板報、條幅等宣傳企業的方針政策。

為豐富礦區文化生活，提高職工家屬的生活品質，該公司組織開展了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽；在文體廣場播放電影、教育片；在暑期舉行職工健牌舞活動；在春節和“七一”等重大節日，組織大型文藝演出和音樂彙演等活動，各項工作的開展使得礦區職工家屬的幸福指數普遍提高。

文明創建是礦區建設的“細胞”，要實現礦區的文明和諧，首先要實現礦區的文明和諧。如今，兩渡煤業公司從井下到井上，從礦院到工業廣場，礦區環境和職工精神風貌大為改觀，該公司依靠“精神文明創建”營造了職工快樂工作、企業和諧發展的良好氛圍，展現了困難時期文化建設的魅力。環境整潔、健康向上、文明和諧正逐步成為兩渡煤業精神文明建設的新亮點。

(兩渡煤業黨委宣傳部 劉潔 曹彥)