四點著力，勁吹文明風——中興煤業推進精神文明創建工作紀實

近年來，細心的中興人從細微之處感受到了整個礦區的變化：道路兩旁的綠化整齊劃一;井口、廣場上“安全生產”的標語隨處可見;住宅小區安裝監控攝像頭、點亮小區路燈、幹淨整潔的麵貌讓人愉悅舒暢……如今的中興，撲麵而來的文明之風讓人倍感溫馨。

近日，中興煤業大力開展“中興興、大家興、中興衰、大家恥”主題活動。在煤炭市場低迷、企業經營困難的條件下，該礦黨政領導審時度勢，在“保生存”的同時，不斷加大精神文明建設力度，讓“文明風”吹入職工生活中，讓礦井更有文化、更有內涵、更具活力。

領導引領，讓核心價值觀落地生根

中興煤業堅持精神文明重在建設，切實加強領導，明確目標任務，落實製度措施，形成了精神文明的長效機製。在組織領導方麵，成立了由該礦主要領導任組長，領導班子成員、各有關部門負責人組成的精神文明建設領導小組，全麵指導全公司精神文明建設工作，形成了黨政主要領導全力抓、班子成員共同抓、政工部門經常抓的工作格局。

在措施落實方麵，圍繞“感恩汾西、敬業奉獻、愛我中興、建設家園”企業文化主題，在全體職工、家屬中開展了學習《中興煤業員工守則》和《員工文明公約》、《寧興小區居民文明公約》活動，旨在通過企業文明管理、文明作業、文明生活、文明交往的一係列規範、規定，使精神文明建設在我公司基礎牢固，成為人人參與的規範性活動。其次，該礦將黨風、幹部作風作為企業風氣的重中之重，以黨風廉政建設促進精神文明建設。明確黨員、幹部要從小事做起，從基本行為管起，以優良的黨風和優秀的幹部形象為精神文明建設鑄造影響力和領導力，結合當下開展的“習近平總書記講話精神”、十八屆六中全會精神、“兩學一做”主題教育等活動，堅持以創先爭優活動為載體，加強領導幹部作風建設和思想教育，夯實廉潔從業的思想道德基礎，先後更換了礦區和居民小區安全文化長廊、廉政建設櫥窗、公益宣傳櫥窗160多塊，利用微信群定期不定期的發放廉政短信，將黨風、幹部作風傳遍到企業文明建設的每個角落。

素質提升，使企業進步原動力日增月益

為推進“全員素質提升培訓”工作深入細致開展，中興煤業職工學校為全礦職工統一配發了《中興煤業全員素質提升記錄本》共2324本，開設安全培訓、專業技術培訓班61班次，為基層單位下發《2016年煤礦安全新01manbetx 題庫》等30餘套，內容共涉及02manbetx.com 案例03manbetx 、“六個標準”、防治水防突知識等，為基層單位黨支部和職工提供了更為方便全麵的學習場所與內容。圍繞“分層培訓”、“逢會必培”、“特殊培訓”等理念，該礦利用“回頭看”找差距，製定整改措施，努力提升培訓效果。同時不斷創新全員素質提升工作的培訓形式，將“互聯網+”、微信平台等全新手段全方位地運用到培訓工作中，合理科學地建立素質提升、培訓考核機製，確保全員素質提升工作取得成效。

“抽考”工作也成為該礦黨委工作的重點之一。每月例行4次的抽考活動，不但提高了全體職工學習的熱情與動力，還為檢驗全員素質提升培訓工作起到了一個衡量的作用。該礦堅持“三會一課”、周二中層幹部學習日、每日班前會、周五例會學習教育常抓不懈，使各級黨員幹部、基層職工的理論知識水平、技術應用能力和服務礦井安全的能力得到不斷提高。

在雙創工作方麵，為積極營造“大眾創業萬眾創新”的企業氛圍，該礦宣傳部深入基層，廣泛挖掘，與山西焦煤記者積極取得聯係，將下機電職工劉彥文、機修廠職工付建新的創新事跡給予了重點推薦和報道，並選送下機電職工劉彥文事跡材料參加了集團公司舉辦的道德講堂。同時，該同誌的相關事跡已頻頻在手機微信、焦煤新聞、焦煤報上進行了刊登，為積極宣傳該礦“雙創”工作先進典型，培育企業創新文化，起到了很好的引領作用。

關注民生，提升職工幸福指數

中興煤業始終注重把精神文明創建與企業黨建相結合。近幾年來堅持開展好黨員身邊無02manbetx.com 、黨員崗位承諾等活動，有效地發揮了先鋒模範作用;堅持以人為本，關注細節，製定了“周四領導接待日”製度，建立信訪檔案;深入推進扶貧幫困、送溫暖、金秋助學等活動，極大地幫困難職工家庭排憂解難;為方便廣大職工看病就醫，該礦每年定期對退休職工、在職職工及女性職工分別進行健康體檢;不斷加強文化基礎設施建設,建成圖書室、運動場等文化活動場所，為推進文明創建奠定了堅實基礎。同時，該礦每年舉辦職工運動會、女工趣味活動、井口文藝演出、安全知識競賽等係列活動，以此豐富職工群眾的文化生活，使職工在參與過程中獲得精神文化帶來的享受和心理滿足，增強了企業的凝聚力和向心力，使精神文明創建活動深入到職工的思想意識中，也把職工引導到企業的經營目標和文化態勢上來。

特色文化，培育感恩“中興人”

中興煤業高度注重企業文化，大力弘揚“感恩汾西、敬業奉獻、愛我中興、建設家園”的企業文化，進一步提升全體幹部職工“中興興 大家興 中興衰 大家恥”的企業精神，堅持以人為本，始終把增強企業凝聚力和職工主人翁責任感作為重要內容來抓，以管理求效益、以科技求進步，加快企業改革發展的步伐，提高安全生產和經營水平，使礦山呈現出新的生機和活力

該礦結合自身實際特點，大力開展文明創建進基層、進組隊活動，引導全體職工自覺參與各類主題實踐活動，營造深厚的文明氛圍。紮實開展“形勢任務大家談”和“強化安全發展觀念、提升全民安全素質”電視訪談專欄，並利用井口大屏、辦公樓電子屏將製作好的專題進行滾動播放;隨後帶動部分基層單位也積極響應，開展了“形勢任務演講賽”、 “麵對新形勢、我該怎麼辦”為主題的座談會，形成礦區內部形勢任務主題宣傳的亮點，更在一定程度上樹立了大家與企業團結一心、共擔重任的思想。“道德講堂”的開辦，通過事跡宣講、情感渲染，讓廣大職工在傾聽中受到感悟、得到提高。“最美一線職工”的評選活動，經過報道、采訪、跟進，將他們的事跡廣泛進行宣傳，使職工們感受到榜樣的力量，明了“感恩汾西、敬業奉獻、愛我中興、建設家園”的企業文化內涵，領會“中興興 大家興 中興衰 大家恥”的企業精神。

麵對當前艱難的經濟形勢，經過中興煤業特有的企業文化建設的影響與培育，中興人牢固樹立“大河有水小河不幹”的生存理念，團結一心，腳踏實地地做好本職工作，自覺擔負起推動企業安全生產、和諧發展的重擔，實現企業前途與職工未來共同的發展。

16年壯美征程，16載激情歲月，該礦自2000年建礦以來先後榮獲“山西省省屬企業文明單位”、“全國煤炭係統文明煤礦”、“安全先進單位”、“國標一級礦井”等多項殊榮，中興煤業正按具有特色的“中興文化”在企業精神文明的道路上穩步前進…… (蔣穎)