山東龍福公司廠務公開重實效
作者：狗万manbet官网
2016-12-05 09:05
來源：狗万manbet官网
山東龍福公司廠務公開重實效
記者：白曉光
山東能源龍口礦業集團龍福公司工會在“公司促和諧、民管解難題”活動，加大廠務公開力度，對於員工特別關心的問題，及時公開，及時解答，將員工關注的興奮點變成激發幹部的核心點，從而凝聚了人心，提高了度危求進的信心。
這個公司工會在11月份實行階段性放假的留崗人員的選擇中，針對部分員工將暫時放假，收入將減少，員工對此特別關心。公司工會按照廠務公開的要求，在放假留崗員工的選擇中，突出了公開、平、公正的原則，一是保證雙職工家庭有一人留崗上班，二是保證家裏生活有困難的員工留崗上班，三是在放假時期，關注員工家庭變化，給予對家庭中發生生、老、病、死員工在第一時間送去溫暖。在放假的一個月時間裏，先後慰問了兩名家中病故員工，對兩名住院員工進行了慰問，對一名生活特別困難的職工送去了慰問金。
突出廠務公開的興奮點。公司工會針對工資獎金使用、額外獎勵等關乎切身利益的熱點情況有疑問，從公司網站、廠務、班務公開欄裏找到釋疑解惑的答案。而這種變化，也正是該公司工會全麵實施“陽光管理”的一項重要舉措。前不久，輸煤車間得到了超產獎勵，車間在征求職工意見的基礎上，將分配方案全部公開，得到了大家的認可。公司工會組織明確了突出公開重點內容，突出職工關注的“興奮點”，即公開工資、獎金、勞動合同和集體合同的簽訂等事關職工生產、生活的重大問題，旨在落實職工的知情權；突出改革發展的“著力點”，即公開關係企事業改革發展的重大事項，如企業的中遠期規劃和年度經營計劃及生產經營情況等，旨在落實職工的管理權；突出民主監督的“關鍵點”，即公開領導幹部的廉潔自律情況，如民主評議幹部和選聘任免幹部的條件和程序等，旨在落實職工的監督權。通過鞏固、深化、規範、提高，有力推動了廠務公開民主管理工作的深入開展。
創新廠務公司載體。公司工會不斷拓寬廠務公開覆蓋麵，讓職工心理有本“明白帳”圍繞職工工資、福利等熱點問題，將涉及職工群眾切身利益的相關內容作為廠務公開重點，定期把職工收入分配情況、“五險一金”交納、勞動合同、集體合同簽訂和履行情況、企業規章製度等事項，利用廠務公開欄、班前會、職代會等載體公開，充分保障廣大職工的知情權、參與權和監督權。做到“基本製度健全、重點職權落實、成效職工認可”。
白曉光
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