黨旗飄飄映礦山
《不忘初心青春誌轉型發展建新功》榮獲集團團委“彙聚青春正能量，轉型發展建新功”主題發布特等獎;“銘記政治生日.不忘入黨初心”最佳活動方案榮獲公司“兩學一做”學習教育發布一等獎;回收複用創效上百萬元……2016年，打通一礦黨建工作喜訊不斷，一件件榮譽和成績，振奮人心，催人奮進。
宣傳引導，凝心聚力有效果
麵對經營嚴峻的形勢，年初，該礦黨委組織班子成員召開思想碰撞會，統一班子思想，結合公司四次黨代會精神，就黨委如何引領和促進礦井中心工作開展討論。班子成員和政工人員深入基層，開展形勢任務、安全教育、法製宣講等，向各級員工03manbetx 形勢，傳遞壓力，在增強員工危機感的同時，讓他們看到希望，堅定麵對困難、迎接挑戰的信心和決心。同時通過報刊雜誌、櫥窗、微信、LED大屏、手機報等載體傳遞正能量，統一了思想，凝聚了合力，氛圍濃厚，員工責任意識有所增強。年初至今共形勢宣講上百(場)次，新聞宣傳報道上千篇。
“這個黨建製度很不錯，能不能給我幾本帶回去學習學習。”11月17日，集團“四項清理”及“兩學一做”督察組成員明璜，在看了該礦《黨群工作標準化管理製度》後讚不絕口。
年初，該礦黨委在2015年黨建工作的基礎上，加強製度建設，從“組織建設、廉潔建設、班子建設、人才建設”等7個方麵26個章節進行了規範完善，對黨建工作目標、工作內容、量化責任、考核獎懲等都作了明確的規定，出台了2016年《打通一礦黨群工作標準化管理製度》，實現了評價考核由“軟指標”到“硬指標”的轉變，形成了較為規範的黨群工作標準化管理體係，使黨建工作有章可循，更具有規範性和可操作性，為黨建工作提供了製度保障。
創新管理，黨建載體有突破
為深入開展“兩學一做”學習教育，除日常工作和領導講黨課外，做到了規定動作不走樣，自選動作有創新，讓“兩學一做”學習教育不留空白，讓流動黨員流動不流失，該礦黨委探索建立了網絡黨支部，讓58名流動黨員找到了“家”，通過網絡平台學習交流，通過微信繳黨費，組織關係轉出、政治學習等，目前已收繳黨費950元，轉出黨員14人，並在公司黨建工作金點子發布獲二等獎。
同時，該礦推行員工政治學習旁聽製度，解決基層員工政治學習流於形勢，黨支部書記不作為、慢作為的問題。另外每季度確定一個黨內主題活動方案，通過開展活動提升黨員的政治覺悟和黨性認識。該礦機關一黨支部開展的“銘記政治生日.不忘入黨初心”最佳活動方案，獲公司“兩學一做”學習教育發布一等獎。
轉變作風，強力整治有力度
針對部分管理人員作風漂浮，陽奉陰違、弄虛作假和“慵.懶.散.拖”等現象，該礦黨委狠抓管理人員作風建設，以公司黨委倡導的“八要八不要”要求為標準，以礦班子作風建設“五自查.五做起”為重點，在各級管理人員中開展了“作風轉變” 大討論、管理人員軍訓等。同時把“三嚴三實”專題民主生活會向20個基層黨支部延伸，查找“不嚴不實”不問題。嚴厲打擊歪風邪氣，從以前被動執法到現在主動執法，嚴肅查處各級管理人員工作不履職、不作為、慢作為等行為。1月～10月共有12人受到不同程度的組織處理和經濟處罰，其中：降薪處理3人、降職處理2人、免職處理6人、解聘管理崗1人。
融入中心，破解難題有實效
麵對嚴峻的生產經營形勢，該礦黨委班子認真謀劃，研究對策，向“實”字發力，向“深”字挖潛，在生產部署調整、係統優化、改善環境、科技創效等方麵上做文章，收到了實效，解決了近些年來生產較為被動的局麵，各項生產技術指標完成較好。該礦黨政在節資降耗增效上做文章，清理整治工業廣場，組織黨員開展義務勞動近1000人次，清理回收電纜上萬米，創效達220多萬元。多年來工業廣場“髒.亂.差”頑疾現象得到有效整治，麵貌煥然一新。
