做好員工思想工作 促進企業和諧發展

員工是企業的主體，是企業最重要的資源，是企業各項工作賴以進行的根本。維護好員工群體的團結穩定有利於促進企業的健康穩定發展。員工思想工作的成效直接影響著員工隊伍的穩定性以及企業生產經營活動能否高效開展。為此，企業必須轉變思想觀念，加強政治思想工作人才隊伍建設，為做好員工思想工作奠定堅實的基礎。

做好員工思想工作首先要樹立以人為本的企業待人觀。關心員工是做好思想工作的切入點。關心員工就要做到心中始終裝著員工，與員工心連心，把握他們的脈搏，傾聽他們的心聲。在平時的工作中，要對員工多一份關心和幫助，多一份關愛和嗬護，做到對員工在政治思想上多引導教育，在個人生活上多關心體貼，在技能學習上多指導幫助，在業務工作上多鼓勵支持，及時掌握員工的心理變化及冷暖所需，以為他們服好務為重點。要深入員工的思想實際和生活實際，牢固樹立“員工利益無小事”的觀念，切實關心員工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事在做到以人為本的同時，還要注意提前預防。要經常了解員工的思想動態，善於發現苗頭性的東西，及時采取有效措施，把問題解決在萌芽狀態。思想工作的目的，就是解決員工心中存在的各種思想問題，把員工的心穩定和凝聚在一起。因此，企業管理者需要及時掌握員工思想動態，了解員工在想什麼、做什麼、需要什麼，然後有針對性的對員工進行引導和幫助。

做好員工思想工作要堅持溝通為主。人與人之間最寶貴的是真誠和信任。要實現這一目標的關鍵就是溝通。溝通有助於縮短員工與管理者之間的距離，增強員工的主人翁意識，使員工充分發揮主觀能動性，積極投身於企業的發展事業之中。企業要切實關心員工，廣泛征求和善於聽取員工的意見和建議，積極與員工做好交流溝通，增進彼此了解，加強相互理解，促進集體和諧。溝通過程中對於員工一時難以理解的問題，要注意曉之以理動之以情。首先要堅持實事求是，在尊重現實的基礎上把問題講得合情合理，使員工徹底信服。在以理服人的基礎上再動之以情，讓員工感受到企業對他的關心和愛護。從而實現既解決了問題，又增進了員工與企業的感情，促進了企業的和諧的目標。

做好員工思想工作要以為員工解決實際問題為保障。思想問題往往是同實際問題聯係在一起的。古語有雲知易行難，俗話還說聽其言還要觀其行。可見想要說地好很容易，但能否把承諾轉化為實際行動則至關重要。做好員工的思想工作，要以切實為員工解決實際問題為依托和保障，切忌空談。有些實際問題還可能是長時間未能解決的老問題，這類問題往往更能引起員工思想上的波動。碰到這類問題時，企業領導要想辦法盡快為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦好，不能辦的要盡快給予答複。隻有做到了這一點，讓員工看到企業在真心關愛他們，思想工作才能被員工真心接受。

做好員工思想工作促進企業和諧發展，既響應了黨和國家在新時期、新階段關於構建社會主義和諧社會的重大要求，同時也是一項長期性、複雜性、艱難性的工作，企業要把做好員工思想工作作為一項重要工作來抓，堅定不移，堅持不懈，為實現企業與社會和諧穩定、發展共進而不斷努力。