集團辦公室印發《關於開展優秀科區長（班隊長）和最佳師徒評選活動的通知》

根據《淮南礦業集團優秀科區長（班隊長）評選表彰辦法》（淮礦發〔2016〕72號）和《關於開展師徒結對子活動的指導意見》（集辦〔2011〕36號）文件精神，日前，集團辦公室印發《關於開展優秀科區長（班隊長）和最佳師徒評選活動的通知》，對有關事項進行了細致安排。

《通知》指出，優秀科區長（班隊長）評選對象、條件、程序及指標，嚴格按照《淮南礦業集團優秀科區長（班隊長）評選表彰辦法》（淮礦發〔2016〕72號）有關規定執行。最佳師徒評選對象為：2016年度簽訂《師徒結對子協議書》且在集團公司工會（團委）備案（含尚在協議期內及年度內出師）的師徒。評選條件為：師徒守規範，保安全。雙方均能遵守本崗位操作規範，主動做到事前預防和過程控製，協議期及本年度內無“三違”行為，無工傷02manbetx.com ；師徒雙方嚴格履行各自義務。師傅認真負責，能夠教規範，傳技能，帶管理，樹作風；徒弟謙虛好學，能夠尊重師傅，服從管教，積極汲取師傅技能傳授及管理經驗；師徒均具有良好的職業道德和思想品質。視企如家，愛崗敬業，工友團結，互幫互助，工作嚴細實，無不良嗜好，群眾公認度高；協議期內師徒均取得一流工作業績。師徒積極參加技術比武、“五小”競賽等活動，協議期內徒弟業務技能提高較快、成為業務骨幹，善於思考，善於創新，在解決本單位實際問題時有突出表現；師徒協議履行期內季度考核均達優秀。評選指標見《淮南礦業集團2016年最佳師徒推薦名額分配表》。

《通知》明確，推薦優秀科區長（班隊長）、最佳師徒材料報送截止時間為2016年12月9日，逾期不予補報。12月中旬，分別由評選領導小組辦公室（最佳師徒評選活動領導小組辦公室設在集團公司工會青工部）牽頭，對優秀科區長（班隊長）、最佳師徒推薦人選進行初審。12月下旬，對初審合格人員進行公示後，提交評選表彰工作領導小組審核確定。

《通知》強調，要嚴格審核把關，優秀科區長（班隊長）評選。各單位要對照基礎資料，對安全、生產、經營、質量標準化、黨建等量化指標進行嚴格審核。對推薦人選的政治品行、工作作風、綜合管理能力、崗位業績及所在科區（班隊）安全三基、“創先爭優”等情況進行深入了解、全麵考核，考核優秀的方可推薦，確保評選表彰對象過得硬、公認度高。推薦人選工作情況及有關數據考察審核截至2016年11月底。推薦人選在單位上報至正式命名表彰期間如出現不符合評選條件情況的，各單位要立即如實向評選表彰工作領導小組辦公室彙報，取消推薦人選的評選資格。最佳師徒評選。堅持好中選優，嚴格把握推薦條件，對師徒同茬作業率、出勤數、“三違”台賬、季度考核評定等級等情況，各單位要對照基礎資料，嚴格審核。同時，要廣泛聽取意見，確保推薦對象的先進性和代表性；推薦對象重點向井下一線職工、要害崗位傾斜，凡曆年已獲表彰的一律不允許重複申報。推薦人選在單位上報至正式命名表彰期間如出現不符合評選條件情況的，各單位要立即如實向評選表彰工作領導小組辦公室彙報，取消推薦人選的評選資格。

《通知》強調，要規範材料報送，優秀科區長（班隊長）評選報送材料包括：推薦報告，淮南礦業集團優秀科區長（班隊長）推薦人選花名冊，淮南礦業集團優秀科區長（班隊長）評選申報表，優秀科區長（班隊長）事跡材料（字數1000字左右，僅電子版）。電子版通過協同辦公係統發送至集團公司黨委組織部（人力資源部）人才管理科，聯係電話7624035。最佳師徒評選報送材料包括：推薦報告，淮南礦業集團2016年最佳師徒推薦花名冊，淮南礦業集團最佳師徒推薦表，最佳師徒事跡材料（字數1000字左右，僅電子版），師徒協議複印件和季度考核表複印件各1份（紙質）。電子版通過協同辦公係統發送至集團公司工會（團委）青工部，聯係電話7624136。