一個有良知的企業家的責任與擔當

——記海力集團董事長、黨委書記馮振山

馮振山同誌，生於1965年10月，畢業於山東科技大學采礦工程係，本科學曆，高級工程師職稱。曆任寧陽縣保安煤礦技術員、生產調度室副主任，寧陽縣石屯煤礦黨委副書記、副礦長，寧陽縣正大煤業有限公司黨委副書記、董事長、總經理，山東海力實業集團有限公司董事長、總經理，現任海力財富集團有限公司董事長、黨委書記。馮振山同誌在工作中堅持理論與實踐相結合，在抓好企業安全生產的同時，不斷提高自己的政治思想素養和理論水平。他係統學習了十八大及十八界三中全會文件，深刻領會了從“八項規定”到“厲行節約”，從“中國夢”到“黨的群眾路線實踐活動”的重要意義，進一步明確了集團的奮鬥目標和前進方向。他從事煤炭技術研究和企業管理二十幾年，先後在《企業管理》、《山東礦業學院學報》、《煤礦安全》、《企業界》、《理論研究》、《中國產經新聞》、《煤》等刊物上發表學術論著數十篇。曾被授予“泰安市優秀創業企業家”、“泰安市十大傑出青年企業家”、“泰安十大年度經濟風雲人物”、“山東省非煤產業十大傑出企業家”、“低碳山東風雲榜突出貢獻個人”、“山東省積極履行社會責任企業經營者”、“山東省十大儒商”、“山東省優秀企業家”、“第二屆山東省優秀工程師”、“山東省優秀企業經營管理者”、“山東創業楷模”、“山東省企業文化建設十大模範”、“山東省企業報刊突出貢獻個人”、“全國十大企業管理創新人物”、“第二屆中國企業改革十大新聞人物”、“中國學習型組織貢獻人物”等榮譽稱號。兼任山東省汽車協會副會長、山東省煤炭職工思想政治工作研究會理事、山東省理論創新研究會研究員、泰安市企業聯合會副會長、山東科技大學校董會董事等。多年來，馮振山同誌堅持以經濟建設為中心，致力於企業的大發展和快發展，為當地經濟及社會發展事業做出了巨大的貢獻。

創新工作思路 注重管理能力

馮振山不斷創新發展思路，2003年，公司在麵臨煤業萎縮，發展壓力大的情況下，馮振山帶領集團一班人大膽製定了“以煤業為基礎、汽車業為主導、新興產業為未來”的發展思路；提出了“內涵發展與外延發展並重，順勢發展與造勢發展並進，產品經營與資本運營結合”的原則，依托國內國際兩個市場、兩種資源，著力在非煤產業尤其是汽配領域進行重點突破，加快形成競爭優勢。目前，海力集團已形成煤業、汽配業、航空部件維修服務業三大支柱產業和自動控製、房地產、金融等新的經濟增長點齊頭並進的良好態勢，企業跨越式發展的新格局迅速形成，公司實現了超常規、高起點的跨越式發展。

不斷創新現代化的企業管理製度。為適應企業轉型發展的戰略要求，以馮振為首的集團一班人在管理中探索，在發展中創新，不斷建立和完善具有時代特征和海力特色的現代企業管理製度。組建了集團公司，提出了“理順關係、明確職責、健全規章、規範行為、強化監督、嚴抓落實”管理理念，倡導了“雷厲風行、立說立行、有規必行”的執行文化，在馮振山同誌的主持下，建立健全了科學合理的決策、執行、監督體係及組織管理體係，形成了激勵和約束相結合的經營管理機製。

不斷強化人才戰略。馮振山引入了人才工作新概念，設立了新標準。提出了全新的人才觀，按照德才兼備的原則，把能力和業績作為衡量人才的主要標準。集團從規範職業分類與職業標準入手，逐步建立健全以業績考核為中心，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體係。

不斷強調“員工的心，企業的根”的企業理念，大力推行人本管理、互動管理等富有人文意識的管理措施。高度重視員工智慧，出台了員工創新建議製度，幹部民主評議製度，董事長接待日製度，充分調動了大家參與企業管理的積極性和能動性。馮振山同誌總是嚴格要求自己,不搞特殊,不以權謀私,要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的,自己帶頭禁止,處處為人表率。在幹部任用上,堅持任人唯賢,隻認成績,不認感情。隻認能力,不認關係,堅持有作為就有地位。沒有大吃大喝、超標用車等違紀現象。

不斷強化企業文化體係建設。他總結提煉出“海納百川，力拓八方”的企業精神，製訂了企業文化工程規劃、建設目標和方針，提出“以人本文化為核心、以安全文化為重點、以創新文化為動力、以視覺文化為載體”的建設思路。並先後創辦《當代海力》、《時代同創》報，編印《企業文化手冊》、《海力企業文化成果集》、《海力企業文化論文集》等書籍，為深入推進企業文化建設奠定了理論基礎。

創新經營有方 管理成效顯著

在馮振山的大力領導下，經過十餘年的持續開拓，目前集團資產總額達到30億元，現有員工7280人，公司下屬21個企業，涉及煤炭、汽配、航空部件維修服務、自動控製、房地產、金融等六大產業。集團現設有山東省車用散熱裝置工程技術研究中心、省級企業技術中心、博士後科研工作站及院士工作站等科研平台，擁有強大的研發能力，是行業內成長性較好的企業。

馮振山在大力推進“海力集團國際化進程”中，緊扣發展主題，不斷創新招商思路，改進招商方式，拓展招商領域，與國內外一流企業開展合資、合作，優化改善了產業結構，集團招商引資工作保持了良好的發展態勢，一批高精尖項目相繼落戶，提高了集團發展層次，增強了發展後勁。招商引資效果顯著、項目建設如火如荼。集團重點建設的海力汽配科技園項目，在2013年被市政府列入全市重點建設項目，於2013年2月被成功認定為市級小企業創業輔導基地，同年11月成功獲批山東省小企業創業輔導基地，成為我縣第一家省級小企業創業輔導基地。並作為我縣重點項目之一，迎接了全市重點項目檢查和考核。

企業創新是海力集團的特色，集團先後組建了“山東省車用散熱裝置工程技術研究中心”、“省級企業技術中心”、成立了“國家級博士後科研工作站”、“山東省院士工作站“。實現了院士、博士後及其工作團隊與企業有效對接，逐步形成了省級技術中心、工程技術研究中心、國家級博士後科研工作站和院士工作站“四翼一體”的立體式、多角度、高層次的科技創新平台。是國內同行業最強大的技術研發平台。目前，集團在建的海力汽配科技園項目，是汽配產品的孵化培育平台，預計總投資20億元，培育的產品有汽車空調、汽車冷凝器、汽車鋁熱交換材料精細製造、汽車配件模具開發、汽車機油冷卻器、汽車塑料件、汽車電子扇等，建成後可實現銷售收入500000萬元，利潤50000萬元，稅金30000萬元。

集團擁有豐富的技術開發、生產經驗，較完善的項目開發和投資管理以及豐富的人力資源，對項目開發市場有相對準確的掌握。海力汽配業采用當前世界上先進的氮氣保護鋁釺焊技術，引進日本全自動溫控氮氣保護焊接生產線，德國SCHOLER（肖拉）公司“自動鋁製高頻焊製管機”生產線，兩條生產線總價值2200萬元人民幣，公司以兩條生產線為基礎，配備國內先進生產設備，組成出口包裝、重型水箱、中冷器、冷凝器、蒸發器、暖風、大巴空調七條生產線。

集團設計開發采用CAD計算機輔助設計，開發能力強。通過QS9000質量體係認證、產品質量穩定。設有檢測中心、理化實驗室，配備先進的風洞試驗台，密封試驗台、高低壓耐久脈衝試驗台、振動試驗台、鹽霧試驗台、老化試驗台等齊全的檢測設備。公司檢測中心由山東大學、山東科技大學等院校、科研單位技術支持；采用計算機CAD設計，產品開發能力強。

注重創新團隊的建設，集團依托科技創新平台的強大設備、技術等優勢，集團積極引進高層次人才，形成了以公司研發力量為主，山東大學艾興院士、泰山學者鄧建新教授、李劍鋒教授參與指導的科研團隊。目前，僅同創公司科技人員數就達到290多人，從事研究與開發人員達到120餘人。其中，技術帶頭人數7人，4人擁有博士學位，5人擁有碩士學位。公司積極推進行業交流，引進行業內專業技術人才，集眾家所長，打造同創特色。公司已經與山東大學、西安交通大學、濟南大學、山東科技大學等高校建立了良好的合作關係。

強化社會責任 構建和諧企業

做企業就是做誠信，馮振山深諳其道，在努力發展經濟的同時，不忘回報社會。

自覺遵守國家金融法規，依法足額繳納各種稅費。海力集團是縣重點企業，納稅大戶，一直帶頭誠信經營，合法經營，自覺接受國家有關職能部門的監督檢查，在銀行信用和財務信用方麵沒有失信行為，為維護法律法規的尊嚴和促進縣域經濟發展做出了積極貢獻。

夯實勞資關係，構建和諧企業。馮振山始終倡導“尊重、誠信、溝通、合作” 的新型人際關係，積極維護員工的合法權益，不折不扣的依法辦事。他嚴格要求求集團按照《勞動法》與員工簽訂勞動合同，根據雙方意願對工資、福利、合同期限等內容進行了詳細的規定，內容全麵、合法、程序規範，勞動合同簽率達到了100%；按時足額發放工資，無違反勞動合同現象；及時繳納養老、失業、工傷、醫療、生育保險，按時發放獨生子女費、退休員工一次性補貼和撫恤金，從未出現拖欠、克扣員工工資、福利的現象發生。

融入生態文明，創建“節約型企業”。在推進科學發展過程中，他強調發展經濟要牢固樹立生態文明理念，以環境承載力為基礎，以尊重自然生態為準則，以發展循環經濟為動力，實現節約發展，倡導節約型企業。在生產經營活動中，自覺把“節能資源、降低能耗、減少汙染”放在重要位置，依據“減量化、再利用、再循環”原則，節油、節水、節電、節氣、節材以及發展循環經濟實現永續經營。為提高節能管理水平，馮振山對分管領導、各子公司和各單位“一把手”建立了節約目標責任製，把節能降耗責任製納入日常管理和工作考核中，同時加大節能科技創新，依靠新技術完成了節能降耗目標任務，達到了節能降耗的目的，實現了企業的可持續發展。2010年集團獲省人民政府授予的“山東省節能先進企業”榮譽稱號，節能工作受到上級充分肯定。

積極參加和資助各項社會公益活動。根據“發展經濟，回報社會”的企業宗旨，他強調在努力發展經濟的同時，要積極回報社會。他是這樣說的，也是這樣做的。他高度關注教育事業的發展，在堽城鎮和磁窯鎮成立“海力愛心女童班”，公司領導定期走訪慰問並為其捐款捐物，幫助困難女童完成學業；與多所學校合作設立“海力助學基金”，獎勵品學兼優、家庭困難的學子。積極參與社會公益事業，連續六年出資讚助泰山國際登山節活動，出資成立“海力足球俱樂部”，組織賽事和體育交流活動，出資成立“海力書畫社”等，為社會各類愛好者提供交流平台。幾年來，讚助的各項社會公益活動每年多達十幾場次，投入上百萬元，樹立了良好的企業形象，獲得了社會的好評。企業先後獲得“中國最具成長性企業”、“第二屆中國改革十大先進集體”、“2009年度中國誠信企業”、“中國學習型組織十佳單位”、“全國煤炭企業標準化礦井”、“山東省管理創新優秀企業”、“山東省自主創新型企業”、“山東省文明單位”、”山東省十佳幸福企業”、“三個代表”宣教基地、“山東省企業文化建設十佳單位”、“山東省製造業信息化示範企業”、“山東省現場管理樣板企業”、“低碳山東風雲榜貢獻單位”、“山東省明星企業”、“泰安市管理創新十佳企業”、“院士工作站”、“博士後科研工作站”等榮譽稱號。