陳四樓煤礦：開展“金點子”征集活動

“建議對區隊製定廢舊錨杆回收獎懲考核製度，以便提高井下廢舊錨杆的回收率……”12月14日，筆者在陳四樓煤礦工會看到了該礦從幹部職工中征集到的這樣一條“金點子”。

為挖掘幹部員工智慧潛能，提升礦井發展活力，近日，該礦工會以“四講四提”主題形勢教育活動為契機，積極組織開展了“金點子”征集評選活動，要求幹部員工圍繞集團公司三大戰役和當前企業存在的經營困難、管理難點和改革重點，多提對企業安全、生產、發展有效益和實用性的金點子，進一步堵塞管理漏洞，降低生產成本。

為使活動取得實效，該礦製定下發活動通知，明確了活動目的及相關要求，並成立“金點子”專家評審委員會，對各單位所申報“金點子”進行評審，評選出有利用價值且能創造效益的“金點子”，給予表彰獎勵。該活動開展以來，廣大幹部員工踴躍參加，紛紛發揮自己的聰明才智，短短幾天時間，共征集各類有價值、可操作、有效果的金點子61條。經過初審、複審、終審，最終評出一等獎3條，二等級5條；三等獎6條；優秀獎7條，極大地激發了該礦廣大幹部職工的創新熱情。

　　 “小點子也可能會產生大效益，尤其是在‘打好三大戰役、決勝四季度’的關鍵時期，我們希望通過開展此類活動，進一步發揮一線職工智慧潛能，調動職工群眾參與改革、推動企業發展的主動性和積極性，為礦井迎挑戰砥礪前行彙聚更多正能量。”談起此次活動目的，該礦工會主席李礦軍說。

（馬誌剛）