龍煤向陽礦黨委圍繞中心助力企業改革求生

龍煤向陽礦黨委圍繞中心創佳績

一年來，向陽礦黨委始終圍繞“安全、改革、求生、穩定”中心工作，以“兩學一做”教育、“三六五”安全思想教育、“交底”教育等為平台，以提企業核心競爭力為重點；以提升全員職工政治思想素質和業務技能為重點；以提升一線班組親情文化為重點；以提升基礎黨員幹部戰鬥力為重點；以提升企業特色文化為重點；以提企業親和力創新力為重點，突出在各個方麵工作創新，在困難時期通過細致入微的各項工作，在全礦形成攻堅克難強大合力、創新力，為確保完成公司下達的各項工作任務提供強有力的政治保證、思想保證和組織保證。

多管齊下、形式多樣職工的安全思想教育和安全知識培訓工作使“我要安全、我安全我幸福”的安全思想理念在職工心中紮根。

向陽礦始終以“三六五”模板化管理為抓手，黨群工作部牽線，礦、井、班組、安全協管攜手共抓、根據不同時期礦井安全工作和職工安全思想動態實際開展安全思想教育和職工安全知識培訓。一季開展“保安全創高效開好今年頭”主題思想教育；二季度開展“保安全、促穩定實現雙過半”主題思想教育；三季度“戰百日、保安全、創效益合力攻堅渡難關”主題思想教育；四季度開展“交家底保安全收好今年尾”主題思想教育。同時根據公司統一安排先後開安全警示主題教育、交家底主題教育等係列活動。為使各項主題教育會動入腦入心有聲有色，采取了活動引領、寓教於樂、典型示範、案例警示等多項方式並做到六個緊抓。一是緊抓礦領導上講台，上班前課這條主線不鬆手。礦領導除帶班到井區講班前課外，利用下午時間分專業集中上大課；二是緊抓集中培訓與個性自學相結合這條主線不鬆手，職教部分專業組織業務培訓外，把“必知必會”知識編印成卡片發到職工手中；三是緊抓班前考問與現場指導相結合的這條主線不鬆手；四是緊抓親情文化熏陶教育這條主線不鬆手；五是緊抓班組安全文化創建這條主線不鬆手；六是緊抓班前安全警示這條主線不鬆手，全礦職工的安全思想意識和自我保安能力的到提升，“安全第一”的理念在職工腦海紮根，對全礦實現安全生產起到重要作用。

一年來，礦領導上安全大課100多場次，家屬協管員親情教育12場次，安全警示教育20多場次，舉辦各類專業小講堂70多場次，全礦主要負責人安全生產管理人員44人，特種複訓8人，四級複訓1230人，舉辦10期培訓班，培訓采煤工90人，掘進220人，機電52人，瓦檢120人，防治水62人，在全礦形成了我要安全、我會安全、我抓安全的氛圍。

親情文化凝聚了職工的心激發了職工的創新力，一線班組形成強大的合力。

今年，礦黨委重點開展班組親情文化建設創建活動，讓每位職工感受到班組大家庭的溫暖，工作中他們就是一家人，就是親兄弟，礦黨委不定期開展班組思想動態調研和各類文化活動，每月開展班組”安全、創效、技能、達標”競賽。堅持月考核季度表彰，通過評選表彰“十佳”學習型班組、“十佳”全能型員工、“十佳”安瓦檢員、“十佳”機電班組長、“十佳”好礦嫂活動。

入腦入心的形勢任務教育激發了全礦改革求生活力，職工人心思上幹勁十足，促進全礦各項工作發展。

麵對職工活動的思想動態，礦黨委在開展形勢任務教育中即講大道理、又講小情理；即講企業大形勢，又講職工小利益，即講企業發展願景，又講企業當前實際困難，先後開展了貫徹落實公司“兩會”精神，以“確保安全，深化改革，加速扭虧，維護穩定”主題思想教育；改革改製，轉崗創業主題思想教育；“爭生存、促發展、保安全、渡難關”主題思想教育；“安全生產大討論、幹部作風大整頓”主題形勢教育；“交家底、明事理、聚力量、收好尾”主題思想教育。礦黨政領導親自做形勢任務報告，副總以上領導到班前、到井下做形勢任務教育，把公司在礦工報編發形勢任務教育宣傳提綱轉發到班組，把公司印發的“交家底”形勢任務教育宣講到班組，並通過QQ群、微信群，網絡、電子屏等載體，把形勢任務教育做到了職工和家屬的心坎上，使形勢任務教育全覆蓋、無死角。

轉思想、轉作風創新創效碩果累累。

礦黨委圍繞改革求生中心工作大力開展增收節支、節約挖潛、五小攻關、技術改革等各項活動，並讓職工在在改革創新中得到實惠，激發全礦幹部職工創效、創新的積極性，礦把目標分解到單位、部門，責任落實到人頭，並在各井區班組開展安全節支創效活動，各職能部門和機關科室認真考核，確保公司下達的聚財創效目標的完成，1—10月份，全礦已經整修舊利廢200萬元，采煤工作麵截煤機新技術的應用，實現了大傾角薄煤層采煤技術新突破，自動噴霧灑水技術，實現了井下消塵自動化。

黨建工作創新穩步提升，黨組織的戰鬥得到加強力。

麵對企業發展困境，向陽礦黨委積極探索黨建工作新思路，打造特色黨建工作亮點。黨群工作部細化業務，明確職責。基礎黨支部每月開展評樹先進示範活動。總結提煉先進工作典型，並通過黨組織建設、黨員隊伍建設、廉政文化建設，不斷提高礦黨支部的凝聚力、戰鬥力和號召力，有效促進了我礦的建設發展，礦黨委以“兩學一做”為重點，把礦中心組學習作為提高礦領導班子整體素質的一項基礎性工作來抓，製定了學習製度，規劃安排了學習內容。先後組織學習了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、習近平重要講話等，通過學習增強了各級領導幹部工作的緊迫感、責任感，增強了工作的積極性、主動性、創造性，增強了克服困難、創業奉獻的意識，為我礦建設發展各項工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。

紮實有效地開展以“安全生產大討論、幹部作風大整頓”為主題活動，召開“安全生產大討論、幹部作風大整頓”活動動員大會進行了工作安排部署，礦領導班子成員深入調查，主動征求基層班組、科室意見和建議，在征求意見的基礎上，召開了礦領導班子成員民主生活會；會前班子成員結合自身思想作風、工作作風和安全工作中存在的問題，認真檢查，深刻剖析，積極開展批評與自我批評；通過民主生活會，增強了團結，增強了班子的凝聚力和戰鬥力，提高了安全生產意識，轉變了工作作風、思想作風。

築牢防腐拒變堤防黨風廉政建設促進企業健康發展 。

礦成立了黨風廉政建設領導小組，和基層單位簽定了黨風廉政建設目標責任書，明確責任，形成了黨政齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。把黨風廉政建設和安全生產擺在了同等重要的位置，同安排、同考核，促進幹部的廉潔自律和政治生命的安全；堅持“三公開、兩上牆”公正透明的工資分配辦法製度，並在礦辦公樓外設立了舉報信箱，公示了舉報電話， 建立了廉政教育宣傳專欄，組織黨員幹部觀看了《於鐵義》等廉潔警示教育電教片、進行廉政知識考試，使全礦管理人員受到了很好的廉政宣傳教育。

工會、共青團組織發揮的脊梁和紐帶作用，助力企業改革求生。

一年來，工會、共青團、計劃生育、關工委等群眾團組織不斷創新工作方式方法，工會在扶貧救助、金秋助學、群眾安全、家屬協管等方麵，共青團在“一元愛心” 捐助、大學生建功立業、關心下一代等方麵，計生委在宣傳計劃生育政策，育齡前教育等方麵都做了大量工作，在企業解危渡困、改革求生中發揮了不可替代的作用。

社會治安綜合治理，和諧礦區建設取得新成果。 礦黨委不斷加強治安隊伍建設，成立了治安巡邏小分隊，每天夜間協助保衛人員開展治安巡邏任務，有效促進了礦區社會治安綜合治理工作；對所有作業場全部配備了消防器材，所有單位均簽訂了消防安全責任書；在日常工作中定期進行消防安全檢查考核，責任到人，重點加強了火工品管理和重點場所的消防監管，實現礦區平安穩定發展。

向陽礦黨委始終把職工的利益放在第一位，黨員幹部不斷深入生產一線和職工座談，認真解決職工工作、思想生活遇到的難題，變職工上訪為幹部下訪，變職工找領導為幹部找職工。通過細致入微的思想政治工作和實實在在的為職工辦實事，密切了幹群關係。

加強地麵環境建設，製定了《向陽煤礦後勤服務地麵環境標準化實施辦法》，對各井區、地麵場點檢查26次，為井區浴池自行加工更衣箱150組，改善了井區一線職工更衣環境。辦公樓環境綠化全麵修剪，綠化帶、草坪修複900平方，栽種果樹12棵。