中興煤業拓展班組建設新途徑

中興煤業拓展班組建設新途徑

“工作日誌記錄每天的收獲，每周簡報見證班組的成長，微信平台讓大家交流經驗、分享知識。”這是中興煤業運轉隊在創新班組建設過程中摸索出的新途徑。

大學生張磊是該礦運轉隊一名普通的職工，每日寫一篇學習心得，記錄好每日的學習情況，日積月累，從被動學習到現在主動學習，自身的綜合素質有了很大的提高。該隊隊長王孝忠曾說“不斷地學眾人之長，取眾人之長，才能長於眾人”，王隊長每日都要查看班組人員的學習心得，並做批注，既可從中學習，又可以指出大家工作上小隱患。別小看這並不起眼的日誌，其中的工作感悟，合理化意見、建議，很有可能是日後小改小革的靈感，也正是這日誌中的小改小革為礦上節省了不少的費用。

《每周簡報》是該礦運轉隊周五例前會不可多得的學習交流的平台，每月都有職工培訓考試，每日一題、把考試題庫作為一周學習內容，讓職工每周循序漸進學習，使學習更有針對性和實效性。簡報的光榮榜、亮相平台，以此宣揚優秀職工成績，激勵和號召大家向他們學習。該隊編輯人員每月從日誌中獲取稿件，從生產實際中獲得素材，下了不少功夫。大家從白手起家，發展至今日已有112期的中興煤業 “招牌簡報”，這其中的努力與堅持，不僅僅是靠領導的督促，還因為運轉隊所有職工的堅守——堅守安全生產的思想，堅守素質提升的學習，堅守團結一心的班組建設的決心。

該礦運轉隊還建立了微信公眾平台，每天可以即時給職工傳遞煤礦安全知識、每日一題、正能量語句，安全視頻等供大家學習。同時，該隊職工也可將自己生活中的好想法、好建議，發到微信平台供大家學習，借鑒。在潛移默化中，使每位職工的素質都有了進一步的提升。

無論是工作日誌、每周簡報，還是微信平台，作為企業中的一個基層小組織，中興煤業運轉隊發揮著自己的特長與小小的影響力，通過創新業餘文化活動來調動和激發職工們的積極性、主動性與創造性，利用新的途徑、新的方法來強化班組建設，促進了班組的創新創效，增強了班組所有成員的凝聚力，持續提升了班組建設水平，積極努力地為礦井的安全發展打牢根基。(程月嬌)