潘二礦：立足實際 把各項新要求融入中心工作

集團公司黨委年度工作會議召開後，潘二礦迅速召開班子會，率先在班子成員中宣貫會議精神，並要求科級以上管理人員帶頭深入學習會議內容，深刻領會集團公司黨委書記、董事長孔祥喜同誌的講話精神，把會議提出的新理念、新要求、新舉措充分融入到礦井各項工作中去。

該礦首先充分利用廣播、電視、宣傳欄、櫥窗等傳統媒體開展宣貫，並注重發揮網絡、微信等新媒體優勢，多角度、立體化宣貫會議精神，在全礦範圍內營造學習貫徹會議精神的濃厚氛圍。

與此同時，該礦著力把宣貫落實集團公司黨委年度工作會議精神與抓好安全生產相結合，充分發揮好兩井整合優勢，做好效益上“1+1>2”，投入上“1+1<2”，管理上“1+1=1”這三道題。並按照礦黨委提出的“把握安全和穩定兩個重點，推進行政指揮、黨務管理、工作規範三個統一，確保企業發展和職工利益兩個可持續”的總體要求，認真修訂、完善2017年礦井各項工作製度、機製。緊緊盯住一通三防、頂板管理、輔助運輸等安全管理的重點環節，穩步推進掘進工作麵視頻監控係統安裝和使用。嚴格要求各級黨員幹部從自身做起，帶好職工隊伍，高度重視去產能相關政策落實期間幹部職工思想動態，及時消除苗頭性、傾向性問題，確保礦井安全與穩定。

該礦將集團公司倡導的“忠誠、敬業、堅韌，開放、創新、協同”的企業精神與礦井“家文化”建設相結合，堅持開展以“春送安康、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”為主題的“四送”活動。為職工搭建創新平台，發動廣大職工主動參與“三新十小”活動，組織開展“金點子”合理化建議征集活動。通過構建“互聯網+”模式，動態掌握職工的思想動態，重視職工的意見建議，認真製定針對性方案，維護職工利益，推動家園文化深入人心，教育和引導廣大職工為礦井實現自主經營、扭虧脫困各項目標貢獻自己的力量。