眾維煤業: 研討選拔 做好人才儲備

12月17日下午，該礦各區隊管理人員在準備隊會議室召開會議，商討人才選拔事宜。

為能夠在該礦挖掘有潛力的技術型人才，提供強有力的人才保證，該礦黨政領導班子決定，設立眾維煤業技術專家人才庫，並製定《眾維煤業技術專家人才庫管理辦法》在全礦公開選拔人才。

經過前期的宣傳、報名、初審等環節，對餘下的小部分人進行最後的等級評定。機電科張智慧對等級評定的條件進行了宣讀，要求各區隊負責人對本單位的人員進行等級推薦。經過最後研討，機修組、電氣組、監測監控組共65人入圍，最後2人被評定為高級，其餘分別劃入中級、初級等級。

本次人才庫的選拔沒有學曆、工齡等門檻要求，隻要是有技術、有現場經驗就均可報名，最後根據評定等級的高低，月度給予400—800元的獎金補貼，此次人才選拔，一方麵有利於激勵人才，充分調動其工作積極性;另一方麵為激勵其他人能夠紮根崗位，提升自己。

人才庫管理辦法的實施，既為企業的持續穩定發展提供有力的技術保障，又營造出一個“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，切實促進了企業的快速發展。

(通訊員：張 鵬)