四通煤業黨務政工幹部深入基層座談納“諫”搭建幹群連心橋

四通煤業黨務政工幹部深入基層座談納“諫”搭建幹群連心橋

本網訊“不要客套，不要害怕，希望大家暢所欲言，實事求是地向領導提意見。”11月下旬，在晉能集團四通煤業機運工區的一次班前會上，特意抽出寶貴時間下基層與職工群眾進行座談的辛作江書記誠心誠意地向與會工友們如是要求。“兩學一做”學習教育開展以來，該礦黨務政工幹部放下架子，撲下身子，深入各業務科室和基層一線班組，定期召開職工座談會，麵對麵聽取基層職工群眾的意見建議，獲得該礦職工群眾的點讚。

“自‘兩學一做’學習教育開展以來，我們真切感受到，礦領導和黨政機關的同誌切實改進了作風。”該礦掘三隊員工謝師傅深有感觸地對筆者說，“10月中旬，領導們在我們工區召開座談會時，有的工友提出了職工食堂服務不到位，一線工人下班後沒有熱飯、職工澡堂和洗衣房管理不善，經常丟東西等問題，沒想到反映上去後，相關單位高度重視，迅速采取了整改措施。如今，職工食堂工作人員的服務態度有了明顯改善，職工澡堂和洗衣房也不聽說有丟失錢物的事情發生了。”

進入下半年以來，該礦黨支部認真落實定期召開職工座談會製度，政工部門牽頭，黨政領導帶頭，深入全礦18個業務科室、50餘個生產、輔助班組，召開職工座談會，與職工群眾 “嘮家常”，麵對麵 “問症求醫”，征求到近100條意見和建議。同時，該礦建立了詳實的邊查邊改問題庫並製訂整改方案，積極督辦整改。截至目前，除個別問題正在調查中外，職工群眾反映的意見建議基本上都得到了整改和落實。

麵對麵舉行座談，心貼心交流思想，實打實解決問題。一個個職工群眾深惡痛絕的“四風”問題逐步得到解決，如同拆除了橫亙在幹群間的“隔離帶”;一件件職工群眾關心的熱點、焦點問題得到妥善處理，如同搭建起了黨群、幹群之間的 “連心橋”。該礦黨政領導一班人將聽取基層職工群眾意見建議作為謀劃工作、出台製度、轉變作風、夯實管理的重要前提，將職工群眾滿意不滿意、高興不高興、通過不通過作為衡量“兩學一做”學習教育實效的標準，接地氣，冒熱氣，鼓士氣，揚正氣，學習教育初見成效。“我們深信，開門聽意見，上門求建議，能融洽幹群關係，拉近勞資關係，我們不會因此矮一截，少塊肉，工作反而更好幹了，領導的威信反而更高了，企業的感召力反而更強了。”該礦礦長劉純珍表示，今後要把召開職工座談會聽取意見建議製度化、常態化。“愛護臉麵的正確方式不是塗脂抹粉，而是勤於梳洗;愛護形象的正確方式不是文過飾非，而是聞過則喜。要把領導深入基層調研和定期召開職工座談會等製度落實到位，形成機製、形成自覺，以民意為鏡檢查工作，以批評為鑒改進作風。要確保在職工群眾中征求的各項意見建議，樣樣有回音，事事有著落。”(晉能集團四通煤業 吉軍海 馬關鎖)