在深化國企改革中與時俱進加強黨的建設
在深化國企改革中與時俱進加強黨的建設
國有煤礦企業的性質決定了黨組織在企業內的地位和作用，無論如何改革，黨對企業的領導隻能加強不能削弱。如何在深化改革過程中與時俱進地加強國企黨建，鞏固企業黨的組織在企業內的領導核心和政治核心作用，筆者認為，當務之急需要從以下三個方麵入手。
一是占領思想陣地製高點。堅持從思想上建黨曆來是維護黨的團結統一、凝聚戰鬥力的重要法寶，因此必須堅持不懈地抓好黨員隊伍的思想政治建設，使每名黨員時刻牢記黨的宗旨，堅定理想信念，時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，努力把愛黨、護黨落實到安全生產、經營管理各項工作中去。比如：鶴煤十礦黨委在黨員中開展了“亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象”主題實踐活動，要求黨員上崗要佩戴黨徽、亮明身份，同時，結合自身崗位職責製定書麵承諾全體職工公示，不斷把“兩學一做”活動引向深入，收到了良好的效果。
二是打造攻堅克難的戰鬥堡壘。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，要將基層黨組織建設成為“團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”，就必須高度重視黨支部建設，緊密結合企業生產一線實際配強支部班子。比如：鶴煤十礦黨委從班子、製度、考核等方麵入手，通過黨支部換屆選舉，讓黨員選出群眾公認、事業心責任感強的同誌組成新的支委班子，並加強“三會一課”等製度落實情況考核，把安全生產任務指標列入支部考核內容，從而使支部發揮作用的途徑更加具體明確，有力地促進了基層基礎工作。
三是堅持黨管幹部原則不動搖。堅持黨管幹部原則，是保證黨對國企領導權和管理權的重要體現。鶴煤十礦黨委堅持“德才兼備，以德為先”的原則，堅持將公開競爭擇優的理念運用到幹部工作中，給能幹事、想幹事人員搭建晉升平台，健全完善幹部考評機製，在全礦形成了風清氣正、積極向上的用人導向和幹事創業的良好環境。
