中山煤業公司四項舉措抓黨建

中山煤業公司四項舉措抓黨建

去年以來，川煤集團達竹中山煤業公司黨委積極發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作，為企業改革脫困打下基礎。

努力建設“四好”領導班子。該公司建立健全了領導班子學習製度，努力把公司領導班子、基層領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”領導班子。抓好基層領導班子考核評價工作，開展“四好”領導班子問卷調查活動，對基層領導班子整體工作進行綜合考評，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的優秀職工選拔到領導崗位上來。

努力建設“四強”黨支部。該公司以加強基層黨支部班子建設為突破口，以建設學習型黨支部為抓手，努力創建“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨支部。各黨支部以“創先爭優”競賽活動為抓手，通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員攻關項目等載體，為黨員搭建平台，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，為礦中心工作提供有力保障。

努力建設“四優”黨員隊伍。該公司以提高黨員隊伍的整體素質為著力點，從“政治素質、崗位技能、工作業績、群眾評議”四個方麵對黨員進行考核及評先選優的重要依據，積極開展“建設學習型黨組織、爭做學習型黨員”活動，加強黨員培訓，不斷提高自身思想覺悟和政治理論水平，努力把黨員培養成生產經營的能手、創新創業的模範、提高效益的標兵。

努力建設“四有”員工隊伍。該公司通過加強思想政治教育，利用班前會及職工學習等教育形式，激勵員工爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工。開展全員安全思想、質量意識教育，嚴格管理，推進本質安全型礦井建設。(何永興)