公考招錄殘疾人體現社會溫暖善意

公考招錄殘疾人體現社會溫暖善意

雲南省日前發布《雲南省“十三五”加快殘疾人小康進程規劃綱要》，根據規劃綱要，雲南省將建立用人單位按比例安排殘疾人就業公示製度，公務員主管部門應當建立殘疾人公務員招錄製度和殘疾人公務員實名統計製度，在每年招錄的公務員計劃總數中確定一定數量專項用於招錄殘疾人。( 1月9日 人民日報)

昨日，雲南省發布《雲南省“十三五”加快殘疾人小康進程規劃綱要》。其亮點是“在每年招錄的公務員計劃總數中確定一定數量專項用於招錄殘疾人”，換句話說就是公考招錄專門為殘疾人設立了專職崗位。此次為殘疾人設專職崗位，是社會的又一次點滴進步。其實在很多工作崗位中，殘疾人完全可以勝任，此次公考招錄設立殘疾人崗位正是納賢不避“殘”的表現，不僅有很好的起到表率和示範效應，更能扭轉不當的用人觀念，讓社會釋放更多溫暖善意。

“每個人都是上帝咬過的一個蘋果”，盡管大多人在內心認可這句話，但殘疾人多多少少也會受到社會上各方麵的歧視，特別是表現在就業等方麵。目前，我國各類殘疾人總數已達8000多萬人，這是一個龐大的弱勢群體。解決好殘疾人就業問題，是使殘疾人走向社會、參與社會、融入社會的重要途徑，也是解決殘疾人問題的根本出路。按《中華人民共和國殘疾人保障法》第33條規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，並為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務，國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。然而，仍然有一些部門單位、公司等用人單位，將國家的這一法律拋之腦後，擅自提高用人門檻，將殘疾人擋在了就業的大門之外。

眾所周知，公務員是一個對綜合能力要求較高的崗位，公務員考試作為當下黨和國家招錄國家公務人員的一個有效途徑，相比其他社會競爭就更加的激烈。由於公務員職位有著其特定的需求，其招考條件也大不相同，學曆、工作經驗等自不必說，特別是招錄對象都要求“身體健康”，這個“身體健康”或多或少地會使一些有理想、有抱負的殘疾人被拒“公考大門”之外。此次雲南省麵向殘疾人公開招錄公務員，這種“特別的愛給特別的你”的特別關懷現象也體現了全社會對殘疾人的尊重以及對其能力的肯定，傳遞了就業麵前人人平等的觀念。同時，此舉也向殘疾人朋友傳達了積極走向社會參與競爭的觀念，提升了殘疾人群體的整體活力，具有十分積極的意義。

但是，在全民創業的大背景下，很多政策都會後勁不足，最終淪為雞肋政策。殘疾人招考之後的錄取會不會在“身體原因”上卡殼?崗位設置是否讓殘疾人存在“後顧之憂”?如何實現科學選拔、合理分配?都需要相關部門積極探索、精準發力，合理設計崗位，細化招錄要求，讓殘疾人在崗位上實現價值最大化，發揮應有的潛力。筆者建議一是製定科學而精細的錄取標準，重視殘疾人就業權利導向，搭建公開、透明的招錄平台，做好監督落實。二是加大專項資金投入，加大宣傳力度，重視殘疾人就業培訓與指導，為更多的殘疾人提供自我發展的機會，提高殘疾人的競爭力與學曆水平，這也是扶貧助殘、助力致富夢的重要途徑。

社會公正應該是有利於最不幸者，殘疾人向前一小步，社會發展一大步。歧視要從源頭消除才能濾過偏見，化“有色眼鏡”為“無色眼鏡”，這是對一座城市管理智慧的考量更是社會文明度量的考量。(琥珀)

姓名：王建波