打通一礦“以培帶練”著力提升電工業務技能

1月7日，新年伊始，打通一礦組織開展電工業務技能培訓，通過“以培帶練帶獎”的形式提升電工業務技能，滿足安全生產需要。

近年來，一部分有經驗、有技術的員工按照“30.50”政策相繼退休，導致基層技術力量薄弱、人員緊缺。為此，該礦通過實作基地為電工搭建練手平台，“以培帶練”提升電工業務知識和操作技能，增強技術力量。

為激發基層員工及在職電工學知識、鑽業務的積極性，該礦堅持電工業績考評，按照評定級別給予電工技能培訓費。同時，參加實作培訓維修開關的電工，每修理一台開關，維修完備後經機運科、人力資源科等科室現場驗收合格後，按照不同開關型號給予100至200元每台不等的獎勵。

當天培訓現場，該礦機電專業技術人員向參培人員講解了開關的不同型號、電壓及原理，故障排除方法、維修等操作知識。隨後，12名基層參培電工在現場老師的指導下，人手一台實作維修開關。大家相互學習，相互交流，為排除故障發表看法，協力破解難題。

經過3個多小時的維修，一共修理好6台開關。“礦上開展的‘以培帶練帶獎’的方式很不錯，我們在學習電工業務技能的同時，還能得獎勵，真安逸。”電工黃代永如是說。