員工違反保密協議，能否依據保密協議主張違約金？
作者：狗万manbet官网
2017-01-16 11:52
來源：狗万manbet官网
[專業解答]
根據《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即，除了“用人單位向勞動者提供培訓，約定服務期，勞動者違反服務期的約定”和“勞動者違反競業限製約定”以外，用人單位不得與勞動者約定違約金。
因此，員工違反保密協議，用人單位不能依據保密協議主張違約金，但是依據勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條：“勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。”用人單位可向勞動者要求支付賠償費用。在此基礎上，約定賠償辦法是一個相對更好的選擇。
