用人單位違法解除勞動合同，個人也存在過錯的，用人單位是否仍然需要全額支付賠償金？

作者：狗万manbet官网 2017-01-16 11:52 來源：狗万manbet官网

[ 專業解答 ]

根據《上海高院民一庭調研與參考》〔2014〕15號文件，《勞動合同法》第48條規定用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或勞動合同已不可能繼續履行的，用人單位應按法律規定支付賠償金。該條規定並未對勞動者存在過錯可適用過失相抵原則作出明確規定。同時，從過錯程度來看，如勞動者存在故意或重大過失的，用人單位完全可以依據公司規章製度的規定依法解除勞動合同，不存在違法解除勞動合同的情況;如個人僅存在一般過錯，因其過錯未達到嚴重違反用人單位規章製度的程度，用人單位一般隻能依據規章製度等規定對勞動者進行處罰，而不能因此解除勞動合同。故傾向認為，如審查認為用人單位係違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續履行或勞動合同已不可能繼續履行的，即使個人存在一定過錯，用人單位仍需依法全額支付違法解除勞動合同的賠償金。