上海地區工傷停工留薪期的起止日期應當如何確定？

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根據《高院關於工傷保險待遇爭議中的4個疑難問題解答》的規定，停工留薪期的起始時間應當自職工因工作遭受02manbetx.com 傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時開始起算。

對於停工留薪期的截止日期，傾向性意見認為，停工留薪期是勞動者工傷或患職業病，依照《工傷保險條例》規定，需要暫停工作接受醫院治療的期間。若勞動者在訴訟中無法提供有效證據證明其需要繼續就醫治療、在家休養或有其他正當理由需要繼續享受停工留薪待遇的，可視為其已不具備需要暫停工作接受治療的條件，可以回到用人單位繼續提供正常勞動。故停工留薪期的截止日期原則上應為就醫記錄或病情證明單中記載的醫療期或休息期結束之日;但勞動者自願放棄病假單或病情證明單中記載的休息時間，回到用人單位正常工作的，可以勞動者回到用人單位正常工作之日作為停工留薪期的截止日。但傷殘等級鑒定結論作出之日早於就醫記錄或病情證明單中記載的醫療期或休息期結束之日的，則應以傷殘等級鑒定結論作出之日作為停工留薪期的截止日。