言論 簽訂責任狀，不能一簽了之

簽訂責任狀，不能一簽了之

每年年初，各種責任書就紛至遝來，安全生產責任狀、經營管理目標責任書、黨風廉政責任狀等，種類繁多。

毋庸置疑，簽訂責任狀的目的是為了推進重點工作的落實，是一份沉甸甸的責任。然而，在實際工作中，個別單位卻出現了這樣的現象：年初簽訂責任狀搞得熱熱鬧鬧，年底卻靜悄悄，完沒完成壓根不提；有個別幹部責任狀一簽，便鎖進了抽屜；個別領導幹部甚至責任狀看都沒看，便簽上了自己的名字。筆者認為，這樣的責任狀不但起不到應有的作用，還會引起員工的反感，成為形式主義。

筆者認為，責任狀簽訂後，首先，責任人要在思想上有高度認識，不能視其為形式，隻簽不做或者隻說不幹，要結合自身實際情況，認真做好統籌安排，細分責任，明確目標，製定周密的落實舉措，確保責任書落到實處；其次責任人要把目標、責任等內容在一定範圍內公開，督促責任人履約和接受員工監督。同時，責任人還應經常把責任狀拿出來看看，對照檢查一下，哪些責任盡到了，還有哪些責任沒盡到，哪個目標未實現，使之能夠做到心中有數，有的放矢地去完成各項工作。另外，上級部門也應定期檢查責任目標完成情況，對工作措施不落實、履行職責不到位的，要及時督促補救。履約期滿，要按責任狀約定的內容逐條對照，嚴格考核兌現，有獎有罰，切實維護責任狀的嚴肅性。

總之，簽訂責任狀，絕不能一簽了之，要有落實有監督有考核有獎罰。