打通一礦實施管理人員業績預警考核 3名不稱職者被解聘並調離崗位

“你看，礦上全年的業績預警考核結果出來了，共有165名管理人員受不同程度考核，還遭處罰了4200元;有26人遭降薪、降職、異崗處理，其中3人遭解除管理人員身份並調離原工作崗位……” 1月13日，打通一礦管理人員業績預警考核結果出爐後，管理人員展開了議論，紛紛表示認可和支持。

在去年初，該礦針對實際問題，創新建立管理人員業績預警考核製度，以轉變管理作風，促使管理人員履職盡責，確保各項工作順利開展。該業績預警管理製度實行積分預警製，即以一年為周期，每月對管理人員進行考評，累計積分預警。預警分為三級，當積分達到相應預警等級時，當事人將分別受到分管領導警示談話、主要領導誡勉談話或予以崗位調整處理，同時給予300-1000元不等的考核。

該礦組織紀檢科負責全礦管理人員業績預警考核日常管理。並與各部門一道按照業績考評表，對各級管理人員工作紀律、工作作風、廉潔自律、工作履職及隊伍建設等方麵進行考核，並在次月將考核情況彙總並公示，同時將考核結果作為管理人員各類評先、職稱評定、職務任免等方麵的重要依據。

通過對管理人員業績預警管理，該礦管理人員不履職、不作為、慢作為的行為得到有效遏製，作風得到良好轉變，促進了各項工作的有效推進。