晉煤集團關於發放2016年企業特別獎勵的通知

集團公司有關單位、機關各處室：

2016年，麵對錯綜複雜的市場形勢和艱巨繁重的發展任務，全體員工在集團公司黨政的堅強領導下，團結一心、迎難而上、攻堅克難，推動企業在逆境中實現了平穩健康發展。為表彰一年來廣大員工的不懈努力和突出貢獻，激勵大家在新的一年裏以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥誌迎危度困、再創佳績，經集團公司黨政研究決定，發放2016年度企業特別獎勵，現將有關事項通知如下：

一、獎勵範圍

2016年12月31日在冊的處級以下合同製員工(包括城鎮合同工、農民合同工、農民輪換工)均在獎勵範圍。

二、獎勵標準和計算辦法

獎勵標準為每人2000元，出勤(得獎)月數或在崗月數不足三個月的按每人1000元發放。

三、考核期

2016年1月1日至2016年12月31日

四、得獎條件

除下列人員外均可得獎：

(一)考核期內受刑事處罰的;

(二)考核期內受留用察看處分的;

(三)考核期內井下員工累計曠工30天以上，地麵員工累計曠工15天以上的;

(四)考核期內無工資收入的。

五、其它

(一)凡2016年12月31日在社保中心領取養老金的人員，考核期內出勤(得獎)月數或在崗月數不足三個月的按每人1000元發放，出勤(得獎)月數或在崗月數三個月以上的按每人2000元發放。

各單位對此類人員摸底統計後報社保中心，由社保中心統一發放，所需資金在統籌項目外列支。

(二)考核期內工亡的和2016年12月31日前已納入工傷保險基金統籌的工傷人員，工亡或納入前出勤(得獎)月數不足三個月的，按每人1000元發放，出勤(得獎)月數三個月以上的，按每人2000元發放。

(三)為了保障企業特別獎勵在春節前發放到位，各單位要嚴格按規定條件進行統計摸底，並在規定時間內備案發放。具體見附件。

(四)各子公司比照集團公司獎勵標準發放，資金自籌。

(五)此次增資和由此產生的附加費用，在年終考核各單位經營狀況時，統一追加工資總額，但不核減利潤指標。

(六)本通知解釋權歸集團公司。

附件：1、2016年企業特別獎勵人員統計表;

2、2016年考核期得獎退休人員獎勵明細表;

3、2016年企業特別獎勵審批流程圖。

山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司

2017年1月12日