壓實責任 依法治訪 為礦區持續穩定創造條件
壓實責任 依法治訪 為礦區持續穩定創造條件
公司專題部署2017年穩定工作
1月19日，公司組織召開專題會議全麵總結了2016年穩定工作並對2017年穩定工作進行了部署。
部署要求，麵對國家經濟發展的新常態、麵對公司改革脫困不斷深入的嚴峻挑戰、麵對複雜多變的穩定局麵，公司上下在2017年必須認清形勢、冷靜思考、認真麵對，發揮信訪工作在維護員工群眾合法權益、維護礦區和諧穩定中的作用，為公司發展做出新的貢獻。重點要圍繞經濟中心，立足由事後處置向事前化解、個案處理向預防群體、被動應付向主動導向三個轉變，落實穩定責任，完善大協作機製、廠地協調機製、風險評估機製，推進依法治訪工作，努力為公司改革發展創造條件，營造和諧氛圍。
部署指出，要按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的工作原則，落實主體責任;按照管業務、管安全、管穩定的“三位一體”的工作原則，落實“一崗雙責”;嚴格執行“一票否決製”，對有群眾越級上訪、集體上訪、重複上訪的，要嚴肅追究有關單位負責人和工作人員失職、瀆職的責任。
部署強調，要以法律和政策為底限，依法管理，在製定製度、執行製度上，必須考慮合理性和合法性，各級管理人員在行使管理職能時，必須以製度為依據、以法律為準繩;以法律和政策為依據，依法治訪，要厘清信訪與司法的主體、明確信訪與司法的界限，大力推進訴訪分離，對確有突出困難的上訪員工群眾，要關心幫扶到位。
部署還要求，要做好隱患排查工作，認真落實領導接訪和“三級聯動”接訪製度，防止矛盾糾紛轉化為信訪穩定問題;做好信息掌控工作，要堅持重要信息及時報、重要時段每天報的信息報送機製，還要充分發揮信息網絡的作用，為化解穩定問題提供決策參考;強化重大事項督辦，凡涉及到員工群眾重大利益和群體性問題，必須落實責任，進行督查督辦;加強信訪隊伍建設，加強信訪人員的培訓，更新知識、開闊視野、轉變觀念，增強執行政策、處理問題、化解矛盾的能力。
