雁崖煤業公司工會工作亮點紛呈
雁崖煤業公司工會工作亮點紛呈
雁崖煤業公司工會按照集團公司工會製定的“著力理論提升、引領萬人創新、深化服務轉型、深度拓展活動、普及建家動力、激勵轉移貼近”工作思路，緊緊圍繞本企業發展實際，形成了獨具特色的工會工作格局：工會工作基礎紮實、作風嚴謹，有的放矢、成績突出，可圈可點、亮點紛呈。“四德”教育有聲勢，勞動競賽激活力，民主管理有成效，文體服務參與廣和服務員工贏讚譽。基層職工小家鞏固創建榜上有名，全公司工會工作全麵推進提升。
主題活動樹新風思想教育氛圍濃。2016年，以“四德”主題教育活動為引領，以點帶麵，促進工會各項工作。1、加強“四德”宣傳力度。在辦公樓前製作20多塊“四德”主題牌板，為基層單位製作“四德”相關內容牌板30多塊，教育引導廣大幹部員工工人要有工人樣，幹部要有幹部樣。在場區顯著位置張貼“四德”內容，讓廣大員工群眾在潛移默化中接受教育，真正讓“四德”深入人心。2、豐富“四德”活動內容。先後召開3次“四德”教育活動的專題研討會，舉辦2次“四德”教育活動演講賽，組織1場“四德”主題演唱會。同時，還結合實際，開展了“四德”教育活動“十個一”活動，即開展學一些經典名句活動、開展拍一件“四德”事件、開展聽一次國學講堂活動、開展簽一份承諾書活動、開展講一個經典故事活動、開展做一件好事活動、開展唱一首道德歌曲活動、開展送一份祝福活動、開展看一部“四德”短片活動、開展寫一篇心得體會活動。公司共開展“四德”教育活動15場次，參與人數達2000餘人次。公司選樹了文明家庭50戶，精神文明個人200名，讀書積極分子500名和尋找各行各業大工匠60名。
兩個競賽激活力，技術創新樹品牌。公司結合實際開展以“同力杯”為主題的係列勞動競賽活動，取得良好效果，被集團公司評為2015年度“同力杯”模範組織單位。1、開展“提質增效、節支降耗”競賽活動，不斷提升了廣大員工愛企敬業的熱情，努力提升礦井服務年限。截止年底，共為公司創造價值600多萬元。2、開展割刀賽。分別為在競賽活動中成績突出的綜采一隊、綜采二隊、機掘三隊給予了獎勵，為圓滿完成安全生產任務奠定了堅實基礎。3、在女工中開展了“五比五看”競賽活動。分別在通風區等女工相對集中的單位深入開展了“五比五看”勞動競賽活動。對在競賽活動中成績優異的6個女工班組、80名女工進行了獎勵。4、“安康杯”競賽活動形式多樣。從6月份起在各基層單位中深入開展了質量標準化對標競賽活動，製定了實施方案。每月進行評比打分，並上報集團公司工會。5、井口安全工作站規章製度逐步完善，真正成為群眾安全工作的有效平台。先後製定了《群眾安全監督員崗位責任製》、《安全隱患整改落實辦法》、《員工製止“三違”預防02manbetx.com
獎勵辦法》等9項製度辦法。運營二年來群眾安全管理信息平台，通過軟件信息平台，管理、收集、分類和發送各類安全隱患信息，月信息收發量約為200條。6、激發廣大員工學技術、練本領的熱情。以“田瑞勞模創新工作室”為平台，努力為企業科技發展提供有力保障。截止目前，我公司員工共發明創造各類項目共37項，其中，有6項參加了集團公司舉辦的第三屆技術成果展，2項即將參加山西省煤炭係統“五小”競賽活動。2015年兩項榮獲集團公司“五小”競賽活動二等獎，一項獲三等獎。2016年“田瑞工作室”被煤炭工業協會評為“煤炭行業技能大師工作室”。湧現出了50名優秀技術人才。
民主管理有成效，自身建設上水平。對公司職工代表大會的召開程序按照《山西省職工代表大會工作規範》進行了規範。始終堅持每季度一次的職工代表巡視檢查製度，重點對基層單位“三簽字、四公開、五上牆”製度的落實情況、勞動保護用品的使用和發放情況及職工當前最關心的熱點、難點問題進行了解掌握，並將巡視結果形成材料，上報公司黨政，為公司黨政快速決策提供第一手資料。舉辦了工會幹部培訓班。先後舉辦了工會幹部培訓班、群眾安全監督員培訓班等各類培訓班5場次，培訓人數達300餘人次。按照因地製宜的原則，把基層換班室改造成了職工小家，公司共建設職工小家33個，加強了基層職工小家的監管力度，進行了軟硬件設施規範，配備了辦公設施、增加圖書角和文體活動器械。準備隊職工小家被山西省總工會評為“山西省模範職工小家”稱號。對新會員舉行入會儀式。
文體活動月月有，員工家屬參與廣。組織開展員工家屬群眾自編自演自導的節慶大型文藝演出活動13場次，參與人數2000餘人次。同時，還組建了老年秧歌隊、威風鑼鼓隊等多支文藝表演隊伍，參加了集團公司組織開展的各項表演及比賽活動。開展了羽毛球賽、乒乓球賽、女工競技棋牌賽、家庭趣味賽、電影晚會、消夏文化活動周等日常的文體活動，基本實現了月月有活動，季季有比賽。公司6個歌舞節目還參加在大同市第八屆職工文化博覽會，其中，公司業餘文工團演員李馥被大同市總工會授予“工人歌唱家”提名獎。
扶貧幫困力度大，服務員工羸讚譽。擠籌資金幫助困難弱勢員工家屬。1、溫暖愛心互助金。去年共分兩批13名符合條件的員工進行了愛心互助，共發放愛心互助金42271元。2、員工療養情況。共分配員工外出療養442人次。療養名額的分配以從事井下工作15年，地麵工齡30年，及各級勞模為主要對象。3、建立了愛心理發室，廣大員工免費理發，受到了員工的一致好評。4、井口女工服務站為晚八點後出井員工提供晚餐。5、在員工公寓建立了員工減壓室、圖書室。同時，按照集團公司工會的安排，在員工公寓相繼又建立了女工之家和媽咪愛心小屋。6、開展暑期消夏慰問員工和元旦、春節期間“六送溫暖”愛心服務活動。
