雁崖煤業公司通過加強學習推進企業可持續發展

2016年以來，雁崖煤業公司始終把建設學習型黨組織放在黨建乃至全局工作的突出位置，緊緊圍繞企業發展大局，按照科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的要求，積極探索學習型黨組織建設的新機製、新途徑。深入開展“兩學一做”學習教育，運用黨委中心組學習、幹部集體學習、機關人員小講堂學習、理論研討、專題調研、主題宣講、形勢任務教育、黨員幹部個人自學、專題講座、黨員培訓這多種方法和途徑，開辟學習園地、專題簡報、網絡平台、學習論壇四大學習陣地，重點抓領導幹部、黨員幹部、普通黨員三個學習群體，不斷創新學習理念，豐富學習內容，探索學習載體和方式，促進學習成果轉化，走出了一條理論與實際相結合，以學習型黨組織建設推進企業發展的新路子。

一、通過學習夯實引領企業科學發展的基礎

雁崖煤業公司始終以學習促發展為主線,動員公司廣大黨員幹部在學習中掌握新知識、在實踐中增長新本領，大大提高了黨員幹部的創新能力，夯實了促進企業又好又快發展的思想基礎。

1、加強理論武裝，夯實思想基礎。該公司始終把學習馬克思主義理論放在首位，充分利用黨委中心組、基層黨支部三會一課等形式，對廣大黨員進行集中、係統的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義核心價值體係的教育。尤其是堅持不懈地在廣大黨員幹部中開展學習習近平總書記係列重要講話精神係列活動，製定學習計劃，推薦學習書目，嚴格學習製度，營造學習氛圍，舉辦讀書經驗交流，征集讀書征文，表彰讀書積極分子，極大地提高了黨員幹部的思想理論素質，為推動企業科學發展提供了動力和活力。

2、拓展學習內容，夯實素質基礎。該公司不斷拓展學習內容，在政治理論學習的基礎上，堅持“幹什麼學什麼，學什麼補什麼”的原則，製定學習計劃，豐富學習內容，積極引導和組織廣大黨員幹部學習現代企業製度、金融、科技、法律、哲學、曆史、文學、國學、煤礦企業管理等新知識，學習本職崗位所需的業務知識與技能。近兩年來，共舉辦黨員培訓班和黨支部書記培訓班，參加培訓人員達1500多人次。尤其組織開展了班子成員講黨課、支部書記賽黨課活動，公司38名基層支部書記親自備課，登台講黨課、賽黨課，收到了良好的效果。

3、加強黨性修養，夯實作風基礎。該公司不斷加快推進學習型黨組織建設，積極構建思想、組織、作風、製度、黨風廉政五位一體的黨建工作新格局，努力提高黨建工作科學化水平。在黨員幹部中開展了創先爭優活動、保持黨的純潔性教育活動、基層組織建設年活動、“四講四有”研討活動、“兩新”發展戰略體係研討活動、“轉作風、強素質、樹形象”等主題實踐活動。通過電視、牌板、櫥窗、網絡等學習載體，舉辦了黨風廉政監督員培訓班，組織參觀了黨風廉政建設案例教育牌板展，大力推進廉潔文化創建活動，引導黨員幹部自覺踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚道德情操和健康生活情趣，始終保持昂揚奮發的精神狀態，為引領科學發展打牢作風基礎。

二、創新方式方法，增強推動企業科學發展的能力

麵對近些年來煤炭市場嚴峻的形勢、市場經營環境的複雜化和科技進步的加速化的客現實，雁崖煤業公司把增強各級黨組織和廣大黨員幹部的科學發展的能力作為推進企業可持續發展的重要抓手切實抓緊抓實抓好。

1、重塑學習理念，提高學習力。不重學則殆，不好學則退，不善學必衰。該公司在創建學習型黨組織過程中，大力倡導“終身學習”、“自主學習”的理念，引導黨員幹部自願學習，自覺學習，培養終身學習、勤奮讀書的好習慣，以學習促工作，以工作促學習，實現學習工作兩不誤、兩促進、兩提高。大力實施科技興企和人才強企戰略，加強黨員隊伍建設，創新人才培養模式和方法。以班組建設為載體，嚴格落實黨員示範崗和黨員責任區製度，在加快科技攻關、提高經濟效益上發揮黨員先鋒模範作用。立足公司“田瑞工作室”，設立技能教育課堂，針對不同專業、崗位、工種，大力開展技能幫扶，消除黨員的本領恐慌。通過一對一講解、現場操作、專業測試、勞動競賽等方式進行技能傳授，為公司培養和儲備技術精湛的業務骨幹。

2、強化團隊學習，增強凝聚力。團隊學習是學習型黨組織的一個重要特點，也是黨在學習方麵的優良傳統。該公司黨委利用黨委中心組學習、幹部集體學習、機關人員集中學習等形式，組織黨支部、黨小組、領導人員、廣大黨員，有組織、有目標、有方向的進行學習，不斷激發每個黨員的熱情，挖掘每個黨員的潛能，將分散在每個黨員頭腦中的知識、經驗和信息整合成黨組織共同的財富，並使之成為巨大的合力，轉化為推動發展、開拓各項工作新局麵的動力。進一步強化了黨組織的向心力和凝聚力，增強了黨組織的戰鬥力和創造力，提高了黨組織為實現既定目標所需要的整體能力和工作效率，使黨組織的先進性得以更好地體現和發揮。

3、找準結合點，激發創新力。創建學習型黨組織的核心是增強創新能力，包括理念創新、工作創新、管理創新、機製創新、製度創新等。在實踐中，該公司把學習與企業發展目標、與本職工作、與日常管理結合起來，開展了黨員創效工程，支持和鼓勵廣大黨員積極參與勞動競賽、開展技術革新和技術創效活動，這樣既解決生產中的擋手問題，又能有效提高員工安全素質，保障礦井安全生產。在集團公司舉辦的第三屆職工技術創新成果推廣介紹會上，我公司有6項技術創新成果進行了展出，得到了集團公司領導的高度認可。

三、突出實踐特色，形成推動科學發展的強大動力

該公司始終注重提高領導班子和各級幹部謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的能力，著力把學習成果轉化為推動企業發展的強大動力，轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

1、轉化為推動企業發展的實際行動。在硬件建設上，該公司不斷建立完善經費投入機製，為推進學習型黨組織建設提供良好條件。於2014年4月建成了圖書閱覽室，麵積280平米，藏書1.54萬冊，其中工具圖書3000多冊，各類雜誌26種，並配置有多媒體網絡閱讀，在基層區隊分設讀書角32個。營造了良好的學習環境，提高了黨員幹部的自身素質，並轉化為推動企業科學發展的強大力量，有力地促進了企業可持續發展。

2、轉化為破解發展難題的政策措施。雁崖煤業公司是一個典型的資源枯竭礦井，麵對這一現實，該公司黨政，緊緊圍繞資源枯竭礦井實現可持續發展這一目標，團結帶領廣大員工群眾銳意進取，凝聚力量，大力實施走出去戰略，通過輸出勞務、輸出隊伍、輸出技術等方式，積極占有企業內部市場份額，為企業創造新的經濟增長點。同時積極推進轉型發展，籌備建設礦建公司，為企業可持續發展奠定堅實基礎。

3、轉化為推動科學發展的創新思路。近年來，該公司堅持理論聯係實際的馬克思主義學風，解放思想，大膽創新，積極探索企業內部市場化運作的路子，大力實施走出去戰略，製定了精神文明建設發展思路、實施了企業文化建設係列工程、開展了“愛我雁崖，靚我家園”環境治理活動，這一係列戰略決策，無一不是學習和調研的結果。每次重大決策都是不斷學習消化吸收的過程。每次學習就是一次思想解放運動，是部署重大決策、謀求新發展的巨大動力。