創新培訓方式 夯實安全基礎
創新培訓方式 夯實安全基礎
當前，時處一季度特殊節點，是02manbetx.com
的易發期、高發期。趙莊煤業結合工作實際，堅持“培訓不到位是最大的隱患”理念，立足以培訓保安全、促生產，抓好人員思想源頭管理，夯實安全基礎。
工學矛盾一直都是礦井培訓的老大難，為了解決這個問題，該公司各單位給職工準備了名片大小的紙，普通的紙內容豐厚，有工序標準、有近期需要學習的文件精神、有整理好的02manbetx.com
案例等內容。全員隨身攜帶，隨時翻看，把碎片化的空閑時間用來學習。
走進該公司抽放二隊的交接班室，筆者見到幾個工人師傅手持卡紙，正在專心致誌地讀“打鑽開孔，擴孔500-1000mm，先用150mm鑽頭擴孔……”近期，一、三盤區瓦斯大，節前倒排工期，工作任務緊、重，安全壓力非常大，為了適應井下條件變化，部分抽放打鑽工序標準不斷更新，有些職工標準掌握地不熟練，經驗不足，出現畏難情緒，通過用卡片學習，能夠較快掌握標準，規範操作。
學習必然少不了用提問、考試的方式來檢驗效果。班前會上驗收員、班組長、隊幹部互相抽問；井下現場安檢工隨時抽問，查到的答不上問題、操作不規範的人員不僅要考核，還要讓他們“現身說法”、“亮相”。各單位每月自行組織考試，公司每季度組織全員綜合素質考試，實施獎懲製度，督促職工主動學，給實際操作打好基礎。
為了進一步擴寬培訓的覆蓋麵，提高人員素質，使他們真正做到我的安全我負責，他人安全我有責，企業安全我有責。該公司不斷摸索、創新培訓方式，加大各類人員的培訓力度，開啟了三種“培訓+軍訓”的模式，簡言之，就是對於經常違反標準作業的人員、隊組，停產集中培訓，主抓業務技能培訓提能力，輔以軍訓醒腦。同時，該公司定期給特種作業人員、班組長送“營養餐”，提高他們的體能和技能。筆者見到安檢工成葉飛的時候，他正在學習《頂板02manbetx.com
現場應急預案》等內容，聊天的過程中，他告訴筆者：“以前對業務不夠熟悉，下井也查不到什麼隱患，通過學習熟悉了各係統的工序標準這些內容，在井下也能像老工人一樣，一眼就看出來錨杆失效這些常見隱患問題，工作越幹越順手。”
