鶴煤三礦“三化”培育職工提升技能

鶴煤三礦“三化”培育職工提升技能

本報訊 “真沒想到，作為一名技術能手，去年有幸被集團公司評為勞動模範，今後我會更加努力工作，掌握更強的技能，服務於安全生產”。2月7日，河南能源化工集團鶴煤三礦通風區職工桑向河說。為提升職工工作技能，該礦以“學技術、提技能、樹榜樣”活動為載體，通過文化理念滲透化、崗位練兵經常化、塑造自我形象化為主要內容的“三化”管理，育培激發職工的內在力量，確保實現安全生產。

文化理念滲透化。該礦不斷創新文化新思路，推動文化與工作技能的融會貫通，全力打造技術文化陣地，讓責任文化在礦區落地生根，呈現出更多的人文關懷。

崗位練兵經常化。該礦著力打造“複合型人才”，推行崗位練兵、“導師帶徒”、“技能比武”等技能人才。為提高職工的實際操作能力，該礦每年都分專業、分工種組織職工進行崗位練兵、技術比武、讀書交流等活動，調動了職工學習技術、鑽研業務的積極性，更好的服務於安全生產。

塑造自我形象化。該礦注重發揮榜樣的典型引路和帶動作用，積極挖掘身邊人的閃光點，用身邊事引導、激勵員工的積極性和學習專業技術的熱情。開展“提技能、比奉獻、崗位練兵”評比活動，在全礦形成比、學、趕、幫、超的熱潮，動員和組織技術能手立足本職崗位，以先進為榜樣，幹一行、愛一行、精一行，全麵提高職工的愛崗敬業精神、文明生產和安全生產服務意識。

薑世軍