好消息：拖欠的工資和社保有著落啦！煤礦原則上5年內不新招聘普通礦工

1、駱惠寧：“七一”太遲！“五一”前必須完成！

中新網太原2月9日電 (記者 李新鎖)2月9日，煤省山西放出大招，要求省屬國資國企在5月1日之前，還清曆年拖欠的職工工資和社保。當天，山西省副省長王一新在一次國企改革會議上強調，隻有贏得廣大職工支持，國企改革才有根基。

自2012年下半年以來，山西煤炭產業遭遇寒冬。受此影響，煤企拖欠職工工資、社保普遍存在。

不僅如此，長期“一煤獨大”“一股獨大”的產業現實，倒逼山西國資國企必須進行一場深入骨髓的改革。

針對改革帶來的利益分配問題，王一新表示，改革要“少做減法，多做加法”，少動個人奶酪，多方做大蛋糕，“老人老政策、新人新辦法”。

據介紹，截至目前，山西全省國資國企欠薪約54.6億，拖欠社保118億。對此，王一新表示，山西有兩萬多億國資，每年還維持著龐大的投資，拖欠職工工資、社保，根子出在理念問題。

其實，在山西曆史上，類似的情況並非首次出現。上世紀末，在煤炭寒潮中，同煤集團提出“人人二百三，共同渡難關”的口號。

王一新說，國企職工的情懷令人感動。但是，時至今日，作為企業負責人，不能把拖欠職工工資社保看成天經地義的應對困難的手段。在改革過程中，一定要優先考慮好廣大職工群眾的利益。

當天，王一新要求山西國資國企，寧可投資壓一點，或者轉讓部分股權和資產，力爭在“5·1”勞動節到來之前，把曆年拖欠的工資和社保全部還清。

2、煤礦原則上5年內不新招聘普通礦工

2月9日，山西省國有資產監督管理暨黨風廉政建設工作會議在太原召開。山西省副省長、省國資委黨委書記王一新在會議上指出，要建立經濟有效的用人政策。

他提出，要製定完善省屬企業經濟有效用人政策的基本指針。實行老人老辦法、新人新政策，對已經在崗的老員工要尊重曆史、認真負責；要建立起約束企業隨意進人的機製，在進人的總量和結構上，要有明確的與產業發展和經濟效益相掛鉤的約束機製。

如，在未來5年內，原則上全省國有煤礦一律不新招聘普通礦工，而是從現有人員中進行調劑；對普遍超員的一般性管理人員在未來5年內，采取退2進1或退3進1的政策，新進人員必須達到一定的技術和管理要求；對新企業、新項目一定要按照國際、國內同類項目的先進標準來定人定編。

今年1月19日召開的山西省人力資源和社會保障工作會披露，2016年山西省煤炭鋼鐵去產能分流安置職工3.16萬人。山西省省長樓陽生在山西省“兩會”上作政府工作報告時，提出2017年山西省將關閉退出煤炭產能2000萬噸左右，退出鋼鐵產能170萬噸。2016年，山西省退出煤炭產能2325萬噸，居中國第一位。

王一新在會議上說，沒有編製的人員是沒有渠道支付薪酬的，從製度上掐斷隨意進人的渠道。積極探索使用第三方勞務的方式，減輕企業人員負擔。要根據比較效益最大化原則，積極使用智能機器人來提高工效。對長期虧損企業可以實行“拆廟養人”的辦法。逐步實現在國企不養閑人，讓既有的閑人也能忙起來，創造價值。

2016年，山西省國資係統實現營業收入1.2萬億元，同比下降14.9%；實現利潤總額15.7億元，同比增長51.2億元；上交稅金490.2億元，同比下降5.9%。

“到今天，全省國資國企欠薪約54.6億，拖欠社保118億。最近煤價回升，這個問題有所緩解。”王一新說。

“我建議，每個單位作個測算，下個大決心，寧可投資壓一點，或者轉讓部分股權和資產，力爭在5·1勞動節到來之前，把曆年拖欠的工資和社保全部還清。”他說。

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