鬆藻煤礦：做困難員工的“貼心人”

春節期間，鬆藻煤礦對102名困難員工進行了走訪慰問，為他們送去新春的慰問和祝福，把企業的關懷送到困難員工心坎上。

做困難員工的“第一知情人”和“第一責任人”，切實為他們做好事，辦實事，是鬆藻煤礦黨政一直以來的工作重點。去年以來，該礦共慰問、幫扶困難員工、困難員工子女222人次，成為困難員工貼心人。

杜金華是該礦綜合科員工，家境貧寒，家人又患有多種疾病。該礦按照“缺什麼初什麼”的原則，對他們家配置了新床、衣櫃等家具，使特困家庭生活設施得到了有效改善。得到標準化扶貧的，還有另外三個家庭。

近年來，鬆藻煤礦為了掌握礦區貧困員工第一手資料，組織工作人員深入礦區進行調查，做到“進百家門、知百家情”。對困難員工采取“一幫一”和“多幫一”的幫扶方式，確定了科隊級以上管理人員對口幫扶，節假日對他們分別進行慰問。

去年，該礦對56戶困難戶進行了慰問，為他們送去了大米、食用油等慰問品。同時對32戶大病員工進行幫扶，幫扶金額30.041萬元，幫扶特困員工7戶，困難員工143人。還堅持“春秋助學”活動，去年發放助學金2.95萬元，幫助52名困難員工子女圓了大學夢。據悉，該礦全年共幫扶幫困資金45.96萬元。

今年，該礦在做好“標準化扶貧、服務員工工作站”兩大品牌外，還做到“三個延伸”：由集中送“兩節”送溫暖向向“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關懷”延伸;由送錢、送物向送信息、送技能、送政策延伸;由關懷困難員工向關懷一線員工、先進人物、勞動模範、科技人員延伸。把組織的關懷送到困難員工的心坎上，做員工真正貼心人。