渝陽煤礦強化安全導向主動適應安全新常態

“當前安全工作的目標值越來越高;上級對安全監管的力度、密度越來越大;安全懲處問責力度曆史空前”。壓力當前，如何才能適應如此嚴峻的安全形勢?渝陽煤礦強化安全導向主動適應安全新常態

強化分配導向

充分保證安全薪酬的占比，在保證基層和一線收入穩定的基礎上，進一步加大安全激勵，凸顯安全重要性。新增222萬元，在基層隊中開展四項競賽，在瓦斯檢查員中開展強製排名，進行“獎前罰後”，督促現場安全管控到位。倡導安全效果是保證收入的前提，嚴格管控、精細管理是減少缺陷扣款的唯一途徑。

強化目標導向

鎖定“礦井零重傷、科隊零02manbetx.com 、班組零違章、現場零隱患、瓦斯零超限”的“五零目標”。嚴控工傷、“三違”、隱患、瓦斯超限，尤其要杜絕重傷、嚴重違章、Ⅰ類隱患、3%以上瓦斯超限。以全力提高班前會質量、推進特殊工種“手指口述”和現場安全確認、零隱患建設等載體競賽活動，確保目標實現。

強化意識導向

廣泛開展安全警示教育，提升全員安全警醒意識。堅持每季製作一期安全警示教育片，每月一起02manbetx.com 案例櫥窗，一隊一例、一周一例、一工程一例的案例警示教育，提升全員安全意識;同時，要開展好法製宣傳教育，增強規矩意識，堅決打擊安全工作講關係、講溝通及弄虛作假的不正之風。

強化理念導向

樹立正確的安全理念，堅決破除安全工作憑運氣、靠僥幸的想法。以文明一條街安全文化牆宣傳安全理念，牢固樹立安全工作可防可控理念、安全工作係統管控理念、安全工作零容忍理念、安全工作務實理念。引領員工主動去查處安全問題，安全不能靠運氣和僥幸，不能靠溝通解決，更不能埋怨檢查者要求高，要從自身改變，適應安全新常態。