糯東煤礦做好招聘新工人工作

2月7日早晨，糯東煤礦礦區出現了很多新麵孔，他們正在等待乘礦上安排的車輛去體檢。

據了解，每年年後礦井招工是一件大事，為了能夠留住新員工，該礦為新員工搭建成長平台，采取多方關懷，讓新進員工平穩度過試用期。

一是做好新員工入職培訓工作。根據各個工種的需要為新員工建立了規範、完整的新員工入職培訓體係，實施全麵培訓教育，其中包括各工種的作業01manbetx ，以及崗位所需的基本要求，特別是機電工種，該公司對其進行了實操培訓。

二是做好新員工熟悉環境和引導工作。糯東煤礦離城鎮較遠，井下地質條件複雜，對於初到煤礦上班的職工生來說，有諸多不適應，該公司通過召開新工人座談會，讓新員工盡快熟悉礦井工作環境，了解企業的發展前景，增強新進職工的團隊向心力和凝聚力，以健康的心態投入工作當中。

三是做好新員工師徒幫教工作。目前該公司新進的新員工均簽訂了“導師帶徒”協議，規定3個月內新徒弟違章責任在師傅，這樣一來師傅帶徒弟的責任心也增強了，減少了新工人違章作業的次數;另外，公司還製定了“導師帶徒”考評辦法，每季度對師徒考核一次，對獲得前三名的師傅和徒弟分別獎勵，同時優秀師傅在班組長競聘中，同等條件下優先選用優秀導師，調動師傅帶徒的工作積極性。

四是做好新員工關懷、溝通工作。要求分管生產礦領導及區隊隊長定期或不定期地與新員工保持談話和交流，進一步掌握新員工心理變化情況，了解新員工在新工作崗位上的優秀表現和存在的不足，了解新員工有哪些困難、有哪些心理不適和壓力，積極正麵地溝通和疏導。同時，對工作和生活上有困難的新員工要展開幫助行動，使之解除後顧之憂，建立起對團隊的認同，以及對企業大家庭的熱愛，加快新員工融入團隊，順利平穩地度過試用期，成為企業新生力量。