新田煤礦推進執行力落地生根

“人力資源部清查返崗職工，凡是到期未返崗一律清除，清查管理人員返崗情況，凡是手續不全私自不來一律免職。”

“人力資源部通過對請銷假手續進行清查，發現請假手續不全、超假未返崗幹部3人，按照員工獎懲規定全部給予免職。”2月10日，該礦礦長王浣塵針對執行力落實問題進行嚴肅追責。

執行力就是第一生產力，沒有執行落實無從談起。為落實好各級“三會”精神提出的執行力落實問題，該礦針對執行力問題進行專項督促跟蹤，有效保證一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責，確保各項工作有部署、有執行、有監督、有落實、有反饋，真正讓執行力落地生根。

“職代會以來，提出最多的就是執行力問題，安全工作的各項規章製度都已經完善，重點在如何執行落實，執行不到位製度就是空話。”安全副礦長鄧青苗就安全執行力問題講到。“製度出來就要落實，不落實製度就是擺設，落實就要監督考核，不監督考核落實就會變樣。”

幹部管理好工作才能開展好，好的幹部隊伍來源於工作的落實執行，件件有落實、條條有反饋，才能推進整體工作穩中有進。

“2017年，持續加大幹部管理力度，對於執行力差、效率差的幹部一定要追責，礦上充分為能幹活、願幹活、幹好活的幹部提供舞台。”人力資源部部長閆立偉在談到幹部管理時針對執行力問題如是說。“執行力也是衡量管理幹部是否稱職的條件之一，以後也將作為幹部選拔、評先的條件，實實在在推進執行力落地紮根、生長開花。”