新田煤礦機電工考核提素質

據悉，為留住機電技能人才，提高機電專業化隊伍管理，該礦針對采掘一線與輔助區隊機電人員進行季度考核分級，並嚴格考核兌現監督，提升機電人員工作積極性，為礦井提升機械化率、優化機電係統管理奠定人才基礎。

機電工考核分理論、實操及執行力三部分，理論成績占總成績的30%，實操成績占總成績的50%，執行力占總成績的20%，理論考核內容主要為機電工安全基礎知識、煤礦安全01manbetx 、精細化管理標準、設備說明書、設備常見故障判斷及處理方法、防爆標準等。參加考核機電工，由於不同單位管轄範圍內的設備不同，考核時由機電部根據各單位管理業務製定考核標準及考核內容，由考核小組研究討論，最終決定理論考卷題目及實操考核內容。

同時，該礦還將考核結果分A、B、C三個等級，考核結果按總成績進行排序並取機電工考核總人數的85%給予補助，抽取20%的機電工給予A級補助，抽取30%的機電工給予B級補助，抽取50%的機電工給予C級補助，輔助單位的機電工按一線單位機電工補助標準的80%給予補助。

另外，該礦還明確規定享受A級補助的機電工在日常工作中要樹立典型，做好模範帶頭作用，要主動、積極幫扶其它機電工，帶1-2名徒弟，幫助其全麵提升綜合技能，共同進步。對於考核總成績低於65分人員要求重新進行學習、補考，直到考核合格為止。

通過精細化考核，機電工整體素質穩步提升，工作積極性明顯轉變，為礦井安全生產留住了人才，增強了保障。