川南煤業公司魯班山北礦開展崗位目標責任製培訓

為進一步推動礦井崗位目標責任製建設工作，提升各級幹部對崗位目標責任製認識。從2月17日開始，魯班山北礦各分管係統礦領導分別對本係統幹部進行了崗位目標責任製培訓。

此次培訓，各分管礦領導對建立崗位目標責任製的目的、意義和基本特點進行了解釋，對建立健全崗位目標責任製時容易出現的問題進行了03manbetx ，重點對如何完善實施細則、如何落實考核進行了深入講解。培訓指出：崗位目標責任製就是按照“職位分類”和職責分工原則，把任務目標進行分解，形成科學化、製度化的管理模式，把責任落實到人，讓各個級別人員各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事幹，有事又沒人幹的局麵，避免苦樂不均現象的發生。培訓要求：各部門負責人、分管部長要分別對各級機關管理人員、各基層隊隊幹和職工的崗位目標職責和考核辦法進行細化完善。全礦各級幹部職工要認真對自己的崗位目標職責進行學習，並嚴格按照製定的崗位職責落實工作。

通過此次培訓，北礦各級管理人員對崗位目標責任製建設有了更深的認識，對如何梳理崗位職責有了更加清晰的思路，對北礦崗位目標責任製建設工作起到了積極作用。