川煤達竹石板廠 實施培育計劃 造就青年英才

川煤達竹石板廠 實施培育 計劃造就青年英才 達竹公司石板選煤發電廠 何建民 川煤達竹公司石板選煤發電廠黨委,根據上級精神,結合企業實際,積極主動推行青年英才培訓,促進青年人才隊伍的健康成長，致力於建設綜合素質高、業務能力強，具有強烈事業心和責任感的應用型、複合型青年人才隊伍。 企業改革脫困、轉型發展的基礎是人才，希望在青年。為此，該廠黨委堅持“德才兼備、一專多能、實踐鍛煉、崗位成才”的原則，以培養和選拔優秀青年人才為重點，加強對青年人才責任意識、綜合素質和創新能力的培養。 在具體 措施上，一是組建企業青年英才庫。選擇各個領域和專業具有領先水平的、年齡在38 周歲以下優秀青年，作為青年英才培育 計劃的擬培養名單，納入企業青年英才庫；二是強化理想信念教育。主要是加強青年人才的政治思想學習和身邊的典範學習，不斷提高青年英才的政治理論水平和素養，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發強烈的幹事創業熱情；三是創新教育培訓機製。在鼓勵青年英才積極參加崗位練兵、業務競賽等活動的同時，把“請進來”和“送出去”結合起來；四是深化培訓學習活動。通過深化導師帶徒活動，切實提高“傳、幫、帶”的效用。通過深化讀書求知活動，形成“讀好書、好讀書”良好風氣。通過深化工作調研活動，引導青年英才養成善於發現、善於 總結的工作習慣；五是完善後備幹部選拔機製，拓寬選人用人渠道；六是開展多崗位實踐鍛煉，幫助青年英才準確定位、提能適崗；七是廣泛搭建工作交流平台，通過交流工作和業務學習的心得體會，達到互相啟發、互相促進、共同提高；八是定期舉辦青年沙龍活動，發動青年英才集思廣益，為企業改革發展獻計獻策，讓青年英才放鬆心情、舒緩壓力，促使青年英才隊伍更加團結活潑，更加健康向上；九是切實營造良好成長環境，在公平、公正的基礎上，設優秀青年、青年崗位能手、技術標兵等相應榮譽，主要從青年英才培育對象中產生，鼓勵青年英才創先爭優，發揮積極性和主動性；十是積極參與社會實踐活動，以增強青年英才的社會責任感。 為切實開展好這項人才工程，該廠黨委成立了“青年英才培育 計劃”工作領導小組，設立了相應機構，專門負責實施“青年英才培育 計劃”的相關工作，營造“人人重視人才,人人造就人才”的良好環境，形成識人、選人、育人、用人的有利於青年英才脫穎而出的良好機製。