王建波：對收送禮”零容忍”切莫“紙上談兵”

對收送禮”零容忍”切莫“紙上談兵”

近日，哈爾濱市召開區、縣(市)和部分市直黨(工)委書記抓基層黨建工作述職評議會議。議要求，全市各區、縣(市)黨政“一把手”和市直部門負責人要以身作則，自覺做廉潔自律的表率;各級黨委要負起主體責任，嚴在日常和經常;各級紀檢監察機關要認真履行監督責任，嚴肅查處違規收送禮品禮金等行為。(2月21日 人民網)

如果經常提到一個問題，這個問題就自然而然會變成熱點，問題被經常提及除了領導幹部重視之外，也說明了這個問題比較棘手不容易解決。本是再普通不過的述職評議會，卻對違規收送禮品禮金“零容忍”問題再次成了各大主流媒體爭相報道的熱點。

剛開始看見這篇文章時，筆者首先感覺到驚訝：一個述職評議會議為何要用“對違規收送禮品禮金問題“零容忍”做標題?難道以前沒有“零容忍”?拍蠅打虎獵狐這麼久，怎麼還用這樣的題目博眼球?自從反“四風”開始，多省就列出多項措施對違規收送禮品禮金問題”零容忍”，效果也是顯著。時隔多年，再次將對違規收送禮品禮金問題”零容忍”提上案頭是該問題死灰複燃需要提點還是問題棘手一直未能解決?頻頻提及又遲遲不能解決那是“天災”還是“人為”?

述職評議中領導們都會強調：下屬部門要以身作則，爭做廉潔表率;要負起責任，規範日常行為;要認真履職，強化廉潔提醒;要創新監督舉措，持續正風肅紀。報告很漂亮，成績斐然、要求眾多，措施也不少但就是刹不住這違規收送禮品禮金問題。問題接二連三的出，通報接二連三的報，來年領導再作報告。違規收送禮品禮金問題刹不住，領導的報告就如“紙上談兵”沒有意義。

現在不同於以往，在違規收送禮品禮金的方麵，手段也可謂是“百花齊放”,有的使用電子紅包、電子購物卡等形式“暗度陳倉”;有的將收送禮品地點從單位家屬院轉移到停車場、地下車庫或偏僻旮旯;有的送禮車輛不進市區,在高速路口倒騰禮品。形式花樣百出，手段層出不窮，因此因地製宜，創新監督舉措就顯得尤為重要。

百姓不是領導幹部，不會關心你是如何千難萬險發現問題?如何絞盡腦汁製定措施?他們要的隻是一個結果，一個有利於人民發展的結果。報告寫得再漂亮也是紙上的東西。你說你認真履職，鐵麵執紀，狠抓貫徹落實，要拿出結果才是使人民信服，否則一切都是空談。

空談誤國，實幹安邦。隻有及時將違規收送禮品禮金問題”零容忍”問題提上案頭，實打實的從源頭抓起才能解決問題。我們可不想在2030年乃至2040年時再看見某某省(市)對違規收送禮品禮金問題”零容忍”還出現在各大媒體顯眼版麵。(琥珀)

姓名：王建波