晉煤集團成莊礦：女代表第一時間傳遞企業改革“正能量”
晉煤集團“兩會”落下帷幕後，廣大職工代表紛紛活躍起來，走基層、入區隊、進班組，第一時間傳遞企業改革發展的“正能量”。
“俗話說，女人能頂半邊天。我們作為晉煤的女工，一定不能在企業改革攻堅的重要時刻，掉了隊，拉了後腿……”記者深入基層采訪時，恰巧聽到“劉利霞工作室”裏傳出了解讀集團公司六屆一次職代會精神的聲音，便停下腳步，一探究竟。
成莊礦“劉利霞工作室”的負責人，也是集團公司六屆一次職代會的一名女代表。回到崗位上的第二天，劉利霞就組織開展了一場女工培訓，不過這次培訓的主題不是常規的崗位技能知識，而是“打贏改革攻堅戰，我們女工怎麼辦？”
劉利霞說：“現場聆聽賀董事長的職代會報告，我十分振奮！我們晉煤深化改革的發令槍已經扣響，前景令人期待。我必須趁著剛從會場回來的這股子熱乎勁兒，趕快組織崗位上的技能女工們學習職代會精神，讓大家第一時間了解到企業改革發展的新思路、新戰略、新要求。”
培訓現場十分熱烈，女工們一邊聽劉利霞傳達報告精神，一邊提問，一邊討論，思想碰撞的同時，大家也對企業改革發展有了更多的認同感。女工王燕萍說：“聽了利霞姐的講解，我雖然對資本運營、產權多元等專業術語還不是特別理解，但我牢牢記住了企業‘強化改革牽引’的發展戰略，也更加明白了改革的最終目的，是為了讓我們大家有更多的獲得感。所以，我會支持改革，立足崗位多開展小改小革，為企業創新創效貢獻微薄之力。”
作為一名像張晨光一樣的技能型人才，劉利霞堅持發揮女性優勢，借助工作室的平台，積極吸納、組織各崗位技術技能型女工開展創新創效。參加了集團公司六屆一次職代會歸來後，她更加堅定了傳遞改革“正能量”、爭當創新“排頭兵”的信心和決心。劉利霞表示，2017年，是企業深化改革、轉型升級的曆史機遇期，作為一名女職工代表，她感覺自己責無旁貸。她會借助工作室這一平台，多組織女工技能培訓，多培養工匠型的女性人才，從而使更多的女工具備創新創效的能力，真正為企業構建“大眾創新、全員創效”的大格局做出努力。
