邯鄲礦業集團雲駕嶺煤礦職工技術文化培訓開“三門”

邯鄲礦業集團雲駕嶺煤礦職工技術文化培訓開“三門”

今年，邯鄲礦業集團雲駕嶺煤礦又有30多名職工到邯鄲市總工會舉辦的職工專業技能培訓，這是該礦實行職工技術文化培訓開“三門”的行動之一。

近年來，該礦加快職工生產職能建設的步伐，采取“關門係統培訓 、出門學習先進、 開門聘請專家”形式，為提高職工的技術文化創造更好的平台，使職工的整體素質得到明顯提高。他們在采煤、掘進、洗煤等生產係統實施的20多種新技術推廣應用時，職工技術水平與科技發展不相應，而製約著生產科技的進步。為改變這種狀態，該礦製定了加大職工技術文化的步伐，建立職工學習科學文化新機製，讓全礦2500職工樹立起“人人是人才、崗崗出狀元”的理念。先後舉辦采煤機司機等各類新技術推廣培訓班21期，培訓職工760人次。新知識、新技術、新工藝的培訓和運用，為職工提供了係統的培訓機會，掃除職工培訓中的盲點;組織140多人次到先進礦井參觀取經，輸送到技術學校進行再教育;聘請了6名高等院校教授、技術專家進礦給職工上技術安全課程，培訓巷道支護應用新技術知識。

各種培訓學習製度的建立，培養出更多的“精一、會二、學三”的一專多能智能型職工技術人才。電工常建紅、通風技術員邢柄等被評為省、市“能工巧匠”。6名職工在上級舉辦的技術比武奪冠，350名職工取得特殊工種上崗證書。年初，雲駕嶺煤礦表彰了50名技術能手和安全技術標兵，讓他們在大眾場合風光亮相。職工整體素質的提高，造就了眾多的優秀人才，先後有31名職工被組織提拔到中層、礦級領導崗位，三年來，輸送160名德才兼備的技工、優秀技術人才，調往到省內外的礦井為那裏的生產建設發揮了重要作用，有20多名職工擔任礦、處級領導。(馮建業)