古城煤礦：職稱補貼暢通人才發展通道

古城煤礦：職稱補貼暢通人才發展通道

為了為提高專業技術人員的積極性，激勵廣大專業技術人員充分發揮骨幹作用，推動技術創新、工作創效，促進礦井穩產高效發展，日前，山東能源臨礦集團古城煤礦率先在臨礦集團權屬單位中推進實施了專業技術人員職稱補貼，進一步暢通了技術人才職業發展通道。

本著“以人為本、人才強企、科技興企”的發展戰略，古城煤礦根據《臨沂礦業集團公司管理及技術人員職業發展暫行管理辦法》《臨沂礦業集團公司專業技術職務崗位設置及聘任管理暫行辦法》和臨礦集團工作會議精神,結合礦井實際，研究製定了《古城煤礦專業技術人員職稱補貼實施方案》。

為確保職稱補貼工作的公開、公平、公正，古城煤礦成立了礦長、黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，其他班子成員為成員的專業技術職稱領導小組，領導小組下設評審辦公室，負責專業技術職稱人員管理工作。

古城煤礦根據方案規定對通過評審取得相應專業技術職務任職資格，並經臨礦集團行文公布以及取得各類執業(職業)資格的300名各類專業技術人員，按照工作專業不對口淘汰一批、不在管理崗位和技術崗位淘汰一批、非大學生人員淘汰一批的原則，篩選淘汰了62名人員;同時根據德才兼備、業績為先、能者上庸者下的方針，對符合條件的238名專業技術人員進行了“德、能、勤、績、廉”5個方麵的民主評議和考核考評，確定了工程、政工、經濟、地質、安全等各專業200名有機會享受技術職稱補貼的人員。

“為了解決專業技術人才流失和後繼乏力的現象，我們著眼未來，在去年向全礦職工敞開職稱晉升通道，鼓勵申報和晉升煤礦需要的各類專業職稱，進一步擴大人才隊伍的基礎上，先後實施了崗位人員競聘和職稱補貼等人才發展改革舉措，對專業技術人員從晉升、工資、福利等多方麵待遇給予適當傾斜。”古城煤礦黨委副書記、紀委書記、工會主席賈安強說。

據了解，2月27日至3月6日，古城煤礦將對取得技術職稱補貼的人員在全礦進行張貼公示，並公布了監督郵箱和電話，公示期滿無異議後，從本月起，他們將按照初、中級、高級三個層次，每月享受100-600不等的專業職稱補貼。(丁悅)