神華大雁公司“五種精神”得到了傳承和弘揚

神華大雁公司“五種精神”得到傳承和弘揚

本網訊 2016年，神華大雁公司“五種精神”得到了傳承和弘揚，黨工青婦發揮作用突出，展現了大雁人良好的精神風貌。

2016年，神華大雁公司各級黨組織深入學習貫徹中央國有企業黨建工作會議精神，積極開展“兩學一做”學習教育，充分發揮黨的主體責任，黨工青婦各級組織緊緊圍繞公司安全生產、經營管理、改革創新，深入細致地開展工作，在營造幹事創業氛圍，提振發展信心，促進員工隊伍和諧穩定，引導全體幹部員工共同應對困難和挑戰等方麵起到了積極的促進作用。

強化文化建設和新聞宣傳。形勢任務教育、安全宣講等各項活動內容新穎、形式多樣、卓有成效；大雁公司第21屆職工運動會務實、節儉、熱烈、精彩，鼓舞了士氣，提升了凝聚力。

神華大雁公司工會加大扶危助困送溫暖力度，2016年通過各種形式的送溫暖活動，發放慰問、救助資金792 萬元，慰問駐外項目部發放慰問金69萬元。

加強勞模培養和典型樹立，兩人分別獲得自治區、呼倫貝爾市 “五一勞動獎章”，１人獲得呼倫貝爾市“金牌工人”。共青團組織深入開展青年安全監督崗、青年講安全等工作。

神華大雁公司員工隊伍是最優勢的資源，大雁公司的優良傳統是最寶貴的財富。2016年大雁公司麵臨的形勢嚴峻，困難重重，全體幹部員工與企業同呼吸、共命運。大雁公司開發建設46年來形成的優良傳統和作風得到弘揚。公司的各項決策部署都得到了很好的貫徹執行，各項改革舉措得到了全體幹部員工的理解和支持，展現出了大雁人良好的精神風貌。在工作崗位湧現出主動擔責、大膽改革的中層幹部；在不同崗位上湧現出的典型人物、先進事跡；努力節支降耗、創收增效的員工；收入偏低堅守崗位的困難員工；默默支持企業工作的離退休老領導和廣大員工家屬等，堅定了大雁公司深化改革、扭虧脫困的決心。

（張雅波）