攀西大裂穀，因她們而美麗——攀鋼集團礦業公司女工工作紀實

易小雄

在礦山, 有這樣一群巾幗們，在黑色的海洋裏,流動著那充滿親情、溫暖、感動的浪花，點綴著礦山，點綴著那黑色的海洋，使礦山更加充滿生機，使黑色的海洋更加絢爛。這浪花就是遍布在攀西大裂穀礦山上的1500多名女工,烏金奔湧的攀鋼礦業公司因為她們的存在而變得瑰麗多彩。

攀西大裂穀做紙著華章

如果把廣袤的攀西大裂穀當成畫紙，那麼攀鋼礦業公司在這張畫紙上留下的無疑是一筆筆令人叫絕的濃墨重彩。

作為攀西資源綜合利用的“墾荒牛”， 五十多年來，攀鋼礦業公司始終把打造“現代化鋼鐵釩鈦糧倉”作為其追求的目標，以做強做大礦業為主線，大力推行管理“人本化、技術化、內在化、流程化、精準化、科學化”，管理模式由“製度+控製”向“學習+激勵”轉變，管理方法由“單向服從”向“雙向交流”轉變，管理手段由“簡單扣罰”向“溝通引導”轉變，管理者由“指揮員”向“教練員”轉變，被管理者由“被動執行”向“自主管理”轉變，有力促進了企業的發展。自2007年釩鈦磁鐵精礦首次實現500萬噸，隨後以年均百萬噸的速度遞增。2012年達到了1050萬噸，成為全國第二家生產規模達千萬噸級的企業。2015年攀上了1300多萬噸。近年來，隨著企業轉型升級，該公司釩鈦磁鐵精礦產量每年穩定在千萬噸級以上。事實證明，五十多年的艱苦磨練已經把攀鋼礦業公司現在的7千餘名職工打造成為一支能征善戰的威武雄師。

特別引人關注的是占這隻隊伍總人數近四分之一的1500多名女性，她們在為攀鋼礦業公司建功立業的同時，1500多名女性現正在實施著自己的“巾幗建功、巾幗維權、巾幗文明、巾幗送溫暖”四大工程。為了這無形而必須持久深入開展的“四大工程”，攀鋼礦業公司各級工會女職工委員會結合工作實際，做了大量行之有效的工作，培養出了一支“女神”隊伍。

“攀西大裂穀做紙著華章，礦山千名巾幗速寫輝煌”，讓我們聚焦攀鋼礦業公司工會女職工工作的滿園春色;讓我們祝願攀鋼礦業公司步步登高，直至“會當淩絕頂，一覽眾山小”。

“四大工程”展巾幗風采

說起公司工會的女職工工作，攀鋼礦業公司女工委員會各位成員如數家珍。正如她們所言，攀鋼礦業公司女工委開展的“四大工程”緊緊圍繞“三個礦山”建設這個大局，用火一樣的熱情，歌唱博愛與奉獻、創造和理想，用鋼鐵般的堅強，書寫自尊與自信、自立和自強，為礦山奉獻著最美麗的青春，也為礦山點綴著別樣的風景。

巾幗立功工程。該公司女工委搭建了三大平台，發揮女職工半邊天的作用。一是搭建了合理化建議平台，挖掘女職工的聰明才智。去年該公司女職工提合理化建議366條，采納293條、實施172條，創造了顯著經濟效益。二是搭建廣泛征集小絕活、小竅門活動的平台，，2016年征集到的65項小絕活小竅門，並組織相關部門進行評審，提高了工作效率。三是搭建勞動競賽平台。該公司女工委以“增效”為導向，牢牢把握“降本增效”工作主線，紮實開展巾幗建功的勞動競賽。如選鈦廠粗選作業區女工委在全體女工中開展了“精心組織生產，實現增產創效”競賽，微礦作業區女工委開展了“攻堅克難、穩質提產”競賽 、成品作業區女工委“對標挖潛降低煤電單耗”主題競賽，有力促進了生產。

巾幗維權工程。在2016年改革期間，為疏理職工情緒，緩解職工壓力，該公司女工委在企業深化改革中，大力開展巾幗維權工程。先後舉辦心理谘詢小講座14期，舉辦心理谘詢一對一問答36期，通過QQ群下發心理解壓資料37份，開通了24小時心理谘詢師電話，傾聽女職工心聲;白馬選礦廠、攀枝花鐵礦等工會女工委帶著心理谘詢師深入基層與職工麵對麵溝通交流。白馬鐵礦女工委通過工會微信平台收集女職工合理訴求3項，反映問題1項，對問題逐項落實並回複，全年幫助和疏導職工726名。同時，積極參與到企業的民主管理，定期開展了“女職工身邊無三違”專項檢查，共查找、整改安全隱患28項，組織女職工勞動保護檢查46次，簽訂“夫妻安全聯保協議”書1500多份，避免了安全02manbetx.com 的發生。

巾幗文明工程。該公司女工委員會一是大力實施“巾幗文明工程”。先後在1500多名女職工家庭中深入開展了“文明家庭”創建活動45場，1409戶家庭被評為各級“文明家庭”，在家庭美德建設中發揮了榜樣示範作用。二是把創建文明家庭結合起來。退休職工張思成和妻子唐明憲，三十年如一日，堅持逢年過節給邊防戰士、駐地官兵寄去親手縫製的軍鞋1000多雙，鞋墊22000多雙，手帕300多張，送去親人般的關懷。三是開展“巾幗文明工程”，該公司還將“巾幗文明工程”與爭創學習型家庭、學習型女工結合起來，去年就有1369名女工簽定“家庭助廉承諾書”，為礦山的黨風廉政建設和幹部隊伍建設中的積極作用。

巾幗送溫暖工程。該公司工會女工委把關心女職工生活放在重要位置上。一是開展了“防暑降溫送清涼”活動，每年堅持為一線女職工及室外群體作業職工送去了防暑降溫藥品、綠豆湯、礦泉水等，僅去年就送去了3萬餘元清涼用品。二是對女工及兒童援助慰問工作和生病住院職工的看望工作。如密地選礦廠“六、一”兒童節，為幼兒園送去2000餘元慰問品，為232名女職工發放了慰問金11600元;去年該公司全年救助和看望生病住院女職工329人次，送去慰問金和困難補助11.37萬元，捐資助學70人(次)，金額4.46萬元。三是組織女職工參加大病保險，僅2016參保女職工大病保險373份，保險金額43400元。辦理理賠4人，女職工張海燕獲理賠款2萬元。

春日花葳蕤，嬌豔綻芳菲。在攀西大裂穀這幅畫上，正是攀鋼礦業有限公司女工們，以“四大工程”為主線，以柔弱的雙肩挑起生產的重任，以崗位敬業奉獻之美示人，昭示出卓爾不凡的光彩，這道道光彩，印襯出女性的職業之美，也為礦山點綴著別樣的風景和圖畫。

四川省攀枝花市攀鋼礦業有限公司黨委政工部