當好職工“娘家人”——記晉聖公司工會副主席李晉芝
晉聖公司工會副主席李晉芝，從2007年任職以來，視礦工如兄弟，用自身的實際行動在職工心中樹立起務實肯幹的工會幹部形象，被大家親切地稱之為“娘家人”。
晉聖公司組建於2007年。所屬12座礦井長期處於基本建設狀態，職工吃、住、行條件相對艱苦，文化生活單調枯燥。“工會工作不能紙上談兵，隻有貼近礦工，才能取得真經”。基於這個認識，李晉芝經常深入各礦，與職工交朋友，了解掌握職工所思、所想、所盼，與職工架起互信的橋梁。在此基礎上，她積極幫助職工解決問題，能當場解決的立即解決，不能當場解決的及時找到相關領導協調解決，為職工爭取到了最大利益。
大力倡導安全親情觀。她注重家屬協管安全工作，采取日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、協管結對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化教育方式，把安全宣傳教育陣地延伸到礦山、區隊、班組、家庭。她帶領女工委員深入礦山結對子，簽訂安全聯保責任狀，督促各礦與職工家屬簽訂安全聯保責任書。她把井口作為服務安全工作的“主戰場”，定期到井口為職工送溫暖，使礦工感受到了“娘家人”的良苦用心，激發了大家安全生產的積極性。
“工會工作的沃土來源於基層，根植於群眾。隻有心係職工、深入職工、服務職工，才能成為一名真正有作為的工會幹部。”李晉芝是這樣說也是這樣幹的。多年來，她十分關心困難職工，建立了工會幫扶目標責任，根據人員變動情況及時調整幫扶對象，及時向困難職工伸出援手，讓黨組織的關懷走進貧困之家。她還組織各礦多渠道、多形式、多層次開展文體活動，既滿足了職工的精神文化需求，又活躍了礦區文化生活。
李晉芝十分重視女職工的成長，組織建立健全女職工檔案，經常與女職工談心，激發她們樹立“巾幗不讓須眉”的自信和勇氣。她十分關心女職工的身心健康，積極協調相關部門對女工進行健康體檢，讓女職工真切感受到了“娘家人”的關心嗬護。
