天能電石堅持培訓常態化全麵提高員工綜合素質

天能電石堅持培訓常態化全麵提高員工綜合素質

通訊員 方坤報道：長期以來，天能電石堅持以管理創新為主線，著力加強培訓體係和推進學習型團隊建設，通過認真製定培訓計劃，創新培訓方式方法，突出重點內容的實踐落實等多項舉措，努力構建係統、規範的培訓機製，綜合提升管理能力、業務技能、人文素質。

天能電石各車間結合各崗位實際製定出車間崗位培訓計劃，以下培訓“訂單”的方式，針對不同崗位不同員工的自身“特點”采取不同的培訓方式，著力增強培訓工作的針對性和時效性，從解決實際問題出發，製定每日培訓方案。

在培訓方案的落實上采取層級化推進，實施“分階次”培訓。對管理人員注重業務素質、管理能力的培養，對班組員工的培訓除了關注知識水平的提升更注重技能技巧的實際應用和掌握，對新進員工采取“師帶徒”、“老帶新”等方式，讓新員工在崗位上邊工作邊學習，在較短時間內了解公司所有專業崗位的特點和崗位要求，實現了更高層次的理論與實踐相結合，全麵提升新入企員工崗位技能和綜合素質。

通過此方式，促使各車間養成了隨時針對問題進行的培訓的良好習慣，真正落實了培訓教育常態化，進一步提升了員工綜合業務素質，滿足企業發展需要。