陝煤澄合礦業董礦分公司“一線工作法”彰顯工會新作為

陝煤澄合礦業董礦分公司“一線工作法”彰顯工會新作為

自陝煤澄合礦業公司董礦分公司工會推行工會幹部“一線工作法”以來，各級專兼職工會幹部以“下基層、解難事、辦實事”為主線，分片包隊，堅持工作重心下移，服務職工下延，走進一線接“地氣”，深入基層訪民情，為職工群眾解難事、辦好事、辦實事。也是公司工會推行工會幹部“一線工作法”， 改進幹部作風，健全機關工會指導基層工會工作的關鍵，促進公司工會工作上台階的有效舉措。多年來，工會幹部采取“四個一線工作法”，彰顯了工會作用，提升了服務實效。

工作指導在一線。開展工會專職幹部聯係基層工會活動。組織工會專職幹部按照所包區隊經常性地深入一線，走近職工，當好基層的服務員、矛盾的調解員和工會建家工作的指導員。指導區隊職代會規範召開和各項工會工作資料的完善等工作，抓好工資分配集體協商製度在基層單位執行落實的監督檢查工作，幫助指導解決基層部分工會主席工作中常犯的錯誤問題以及日常工作中“不敢言、不敢問”的問題，為提升專兼職工會幹部素質，助推工會工作彰顯新作為奠定堅實基礎。

問題解決在一線。深入開展“走進矛盾、破解難題”專項行動，集中時間和精力，認真解決一線職工存在的一些問題。工會專職幹部每月按照輪值安排時間在工會群眾工作室接待公司職工群眾困難求助，在解決問題、困難幫扶、化解職工群眾糾紛和理順職工群眾情緒上，多做一些解釋、多動一點真情，認真聽取他們的意見和建議，特別是了解他們的合理訴求和實際困難，做好思想引導和政策解釋工作，把問題和矛盾解決在基層，並在短時間內給職工滿意答複，保證職工工作中沒有後顧之憂。定期組織基層工會專兼職幹部利用工會主席例會進行案例研討，充分發揮基層工會直接麵向廣大職工的優勢，及時了解掌握信息，發現爭議苗頭主動介入，將矛盾化解在萌芽狀態。

感情融合在一線。深入開展“傾注真心、真愛、真情談心談話”活動。采取入隊訪談、主動約談等方式，重點了解所包區隊每月職工“三違”情況、職工思想狀況、職工隊伍穩定等情況，工會專職幹部與區隊家屬協管員聯手針對“三違”職工、思想不穩定人員和安全不放心人進行“一對一”幫教，用親情、愛情、友情提醒職工，幫助教育職工，強化職工安全意識，讓職工在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心，使職工牢記我要安全。

幫扶救助在一線。以該公司工會“幫扶救助中心”為載體，深入一線開展領導幹部一對一幫扶，點對點救助，手牽手助學，深化扶貧幫困送溫暖活動的深入開展，讓困難家庭，患重大疾病職工家庭，遭遇天災人禍家庭等各類弱勢群體，都能得到及時有效的幫扶救助。尤其是得知一線職工家中有突發事件、遭遇天災人禍等困難因素導致家庭困難的，公司工會“幫扶救助中心”會在第一時間下基層入隊入戶了解情況，針對不同問題、困難程度、製定救助方案並將組織的關懷與關愛及時送到困難職工家中，做職工真正的娘家人。

通訊員：柴豔

單位：陝西陝煤澄合礦業公司董礦分公司