激活人才資源　助力企業發展---中煤三建市政工程公司青年人才隊伍建設側記

人才是企業發展的第一資源。近年來，中煤三建市政工程公司(以下稱市政工程公司)針對青年職工占主體、青年人思想活躍、工作積極性大、興趣愛好廣發等特點，通過創建職工之家、開展技能提升培訓、導師帶徒、青年聯誼會、才藝比拚以及青年文明號、青年安全示範崗、青年突擊隊等“青”字號品牌活動引領青年人才與企業共成長。

創建職工之家，讓青年職工感受“家”之溫暖

“目前，包括實習大學生在內，市政工程公司共有員工800餘人，而20多歲的青年人占到60％以上。近年來，人員流動性非常大，盡管公司不斷在薪資、住宿、餐飲、娛樂等方麵努力提升建設水平，但青年人才流失現象依然很嚴峻。”公司黨委副書記張飛介紹說：“為了盡可能的解決青年職工的後顧之憂，近幾年來，我們不斷探索職工之家的創建工作，不斷改善員工的宿舍、食堂等條件，創辦了職工讀書室和活動室，為公司員工營造和諧、溫馨的工作、學習、休息環境，讓他們感受到組織的關懷和溫暖。”

走進市政工程公司職工活動室，門口懸掛的金黃色的“職工活動室”的指引牌格外引人注目。負責同誌介紹說：“職工活動室是14年8月份開始創辦的。開始時，我們購進了一台乒乓球桌、三台跑步機、四台動感單車和兩台綜合訓練器。為了滿足大多數青年職工的需求，我們又添置了台球桌、啞鈴、瑜伽墊、跳繩等小型器械，盡可能為他們提供多樣選擇。”每天晚上七點到九點，是活動室使用的高峰期，有的在跑步機上慢走或快跑；有的在動感單車上盡情奔馳；有的則在乒乓球桌和台球桌上肆意拚殺……正在玩跳繩的開發部新員工小常告訴筆者:“公司周邊都是廠房，離市區又遠，晚上出去很不安全，自從有了職工活動室和閱讀室，大家工作之餘有了一個很好的去處。”

為了更好的留住人才，市政工程公司重視青年職工的精神文化建設，去年投資建成的職工讀書室收集了各類圖書2000餘冊，職工工餘時間可以去充電學習，增加知識儲備。每年五六月份，公司黨工部、工會和共青團組織等便組織開展青年聯誼會，為適齡青年牽線搭橋。同時，加強基地和項目部“兩堂一舍”建設，有條件的職工食堂內，添置了電視機，飯時，可以觀看實事新聞，了解天下大事，也可以觀看娛樂新聞，休閑放鬆。

開展導師帶徒，讓青年職工快速適應崗位需求

“青年職工剛進入企業，各方麵都需要一個轉變和適應的過程，為其尋找一個適合的師傅引導，能夠幫助其快速的融入企業和適應崗位需求。”公司人力資源部部長張文平介紹說。從2015年開始，市政工程公司大力實施“人才強企”工程，開展了“導師帶徒”活動。對於新入職的員工，無論是機關部室或者項目部，都要精心挑選思想素質過硬、業務能力較強的導師，與新員工簽訂師徒協議。協議中明確規定了師徒雙方都必須履行的職責，協議期滿，由公司組織考核小組，進行一一考核，實行獎優罰劣。

崔齊滿福，1993年10月出生，目前是沈陽項目部工程技術部的骨幹，深受項目部的領導的重視和讚許，今年工作會上，還被公司評為了“優秀新員工”。2015年7月，參加工作不久，在公司的統一安排下，崔齊滿福同當時負責技術的老職工梁碩簽訂了師徒協議。在認下這個這個“90”後的小徒弟之後，梁碩便手把手的傳授他工作技能，工作期間對他嚴格要求，不容一絲馬虎，下班後把他當做自己的親弟弟一樣，生活上關懷關心，並且還時刻勉勵和鼓勵他進步。師傅無微不至的關懷讓遠離家鄉安徽淮南的崔齊滿福感受到了親人的關懷，也堅定了他要為公司奉獻青春的信心和勇氣。工作中勁頭更加足了。在師傅的耐心教導下，崔齊滿福很快掌握了必要的工作技能，成為了業務中骨幹。二人亦師亦友，工作中成為了好師徒、好朋友，也給項目部其他青年職工樹立了良好的榜樣。

去年底，根據工作安排，公司成立了以單位副書記為首的“導師帶徒”考核小組，深入基層項目部對13對師徒進行了考核，最終，5對符合條件的師徒受到了表彰和獎勵。2016年，公司又組織簽訂了36對師徒協議的簽訂，讓剛剛進入工作崗位的青年職工走上了和諧團結、共同進步之路。

開設技能培訓，快速提升職工專業技能

青年職工思維活躍、知識豐富、接受能力強，針對這一特點，市政工程公司通過組織職工技能培訓、開展青年安全生產示範崗、青年QC小組等崗位練兵活動，努力營造比學趕幫超的氛圍，有效調動了青年職工體技能、練本領的積極性和主動性，使大批青年職工走上成長成才之路。

2016年2月份，公司在天津地鐵6號線R4標項目部開設了“青工業校”，加強對青年職工的培訓。自開班以來，共計開辦培訓班28期，培訓課時達66課時，累計培訓學員763人次。除了正式的開班授課外還增加了知識競賽、班前安全活動、應急演練、娛樂活動等授課方式，業校出勤率已達到90%以上。大部分學員組織紀律得到了提高，戒除了以往下班後喝酒、打牌等不良習慣，充分利用業餘時間暢遊知識的海洋。經過業校培訓學習，項目部凝聚力也大幅提升。7月20日，天津市普降特大暴雨，項目部範圍內12小時降水量達270毫米，大量雨水灌入端頭井，即將淹沒施工中的隧道。項目部全體員工尤其是青年團員眾誌成城不畏暴雨，進行抗洪搶險，避免了兩台價值4500萬元的盾構設備被淹，確保了工程的順利施工。施工安全、質量、進度、文明施工等多次受到業主及監理好評。7月25日~27日，天津地鐵集團把該盾構項目作為模範工程，邀請22家地鐵承建單位到項目進行了觀摩學習。

公司還積極組織職工參加當地的技能大賽。2015年，天津市第六屆建築業職業技能大賽如期舉辦，來自全市25個分賽區砌築、鋼筋、鑲貼、抹灰、工程測量及建築電工等13個工種近300名選手共同角逐比賽。我公司組織參賽的電工邵標以分賽區總分95.1分第一名的成績闖入決賽，並在決賽中取得了優異成績。

公司還積極組織青年QC小組活動，一年來，能成效顯著，在集團2016年科技大會暨半年工作會議上，公司兩項科技成果榮獲集團2015年度優秀“五小”科技成果三等獎;天津項目部QC小組榮獲2016年集團公司工程建設優秀質量管理小組。

豐富娛樂活動，以文化激發青年職工的創造活力

市政工程公司堅持“努力培育企業文化，從精神層麵關心員工”的原則，通過開展職工文娛活動、組織員工自己動手包餃子、組織文藝晚會、建立職工小藥箱、為職工過生日等活動，讓職工精神上不空虛，同時為他們搭建展示自己的舞台，豐富了廣大青年職工的業餘文化生活，緩解了工作壓力，增強了企業的凝聚力。

2017年2月6日晚，市政工程公司隆重舉辦了一場別開生麵的“迎新春”文藝彙演暨公司年度頒獎晚會。作為一場全部由公司80後、90後員工自編、自導、自演的文藝晚會，廣大青工踴躍參與，紛紛亮出了自己的絕活：一首來自開發部畢智超的《笑忘歌》傳遞出了公司大家庭深深的情誼，拉開了晚會的帷幕；舞蹈《淋雨一直走》展示了青年職工不畏艱難的熱情奔放、生機與活力，寄托了對新春的祝福以及對企業美好的祝願；啞劇《沉默的歡笑》詼諧幽默的對比、誇張風趣的表演，博得了現場觀眾的陣陣笑聲，大獲好評；七裏飄香，大愛無疆。優美動聽的《七裏香》無不散發著一片朝氣與蓬勃。晚會形式新穎，掌聲和喝彩聲不斷，歌曲合唱《兄弟幹杯》將晚會推向了高潮。

目前，市政工程公司共有在崗職工826人，平均年齡32歲，基本構建了適合企業發展的人才梯隊。公司將繼續堅定不移的實施“人才強企”戰略，建立完善的用人機製，為企業又快又好發展提供堅強的人才支撐。(劉書衛)