川煤達竹石板廠 “十個抓手”推進安全文化建設
達竹公司石板選煤發電廠 何建民
川煤達竹公司石板選煤發電廠黨委，在安全文化建設中，從十個方麵找準著力點，結合企業生產、安全工作實際，將安全文化建設抓緊、抓好、抓落實。
堅持用先進的安全理念引領職工思想。不懈地宣傳和灌輸 “安全為天、珍愛生命”、“平安健康零傷害”、 “安全是最大的效益、02manbetx.com 是最大的浪費”等安全核心理念，讓職工真正入腦、入心，提高職工的安全生產意識。特別針對各級管理人員，樹立起“企業越是困難，越要抓好安全生產”、“安全生產是改革脫困、轉型發展的基礎”的理念，推動企業安全健康、持續發展。
嚴格執行安全生產責任製考核。通過嚴格執行“主要領導親自考、分管領導主動考、部門車間負責人認真考”的三級聯動考核格局，把崗位安全生產責任真正落到實處。同時，把生產安全技術領導和部門人員的業務保安責任製作為安全生產責任製考核的重要內容，製定和完善相關考核細則，開展日常考核，做到規定細化、量化和科學化，考核動態化和日常化。
營造濃鬱的安全氛圍。完善全方位的安全宣傳教育體係，做到廣播有聲音，廠區電視上有圖像，網站上有報道，專欄黑板報上有知識，簡報上有動態和經驗，廠區有標語、牌板。尤其是加大對先進典型的報道和對反麵典型的公開曝光。堅持分階段、分季節有針對性地抓安全形勢任務主題教育，努力營造上下齊心協力保安全的濃厚氛圍。
加強職工安全學習。充分利用每班的班前會、班後會、每周的車間職工安全集中學習和班組的自主學習等主陣地，向職工傳授安全知識、安全技能。把案例講述、背誦常見隱患和違章現象、手指口述演練等作為重要學習內容。充分運用多媒體教學手段，改進學習方法，創新學習內容，提高學習效率和效果。
提高安全警示教育的質量。安全形勢教育、02manbetx.com 案例教育和隱患“三違”教育是開展安全警示教育的主要內容。注重把外部安全形勢和安全生產要求與本單位實際情況有機結合起來，及時認真03manbetx 、準確把握和大力宣講各個階段、季節和特殊時期麵臨的安全形勢，激發幹部職工的自我安全警醒意識、自主保安意識和互助保安意識，防止安全思想鬆懈麻痹。
加強職工安全業務技能培訓。通過安全培訓不斷提高職工的安全意識和操作技能，規範安全行為。一抓新員工入廠培訓，二抓員工轉崗培訓，三抓特種崗位的培訓，四抓全員的換證培訓。把理論學習與操作演練有機結合起來，不斷拓寬員工的教育培訓渠道和學習提升平台。
加強“三違”及安全不放心人員的心靈管理。發揮安全思想政治工作積極作用，開展好“三違”幫教。采取過關幫教、集中辦班幫教、個別談心幫教和親人幫教等多種形式對“三違”人員進行麵對麵、全方位、多層次的幫教。講究好對幫教人員的人性關懷，重視心理疏導和思想溝通，注意化解矛盾和解決問題，提高心理疏導效果。
規範職工安全行為。不斷完善規範安全行為的規章和標準，開展規範職工安全行為的專題教育培訓和現場專項整治行動。開展以“亮明個人身份，明確安全責任”為主題的活動，營造現場從嚴監管、按章操作的氛圍。
加強安全作風建設。重點加強對幹管人員值班、節假日留守、現場履職等情況的督查、考核力度。嚴格02manbetx.com 責任追究，把監督檢查安全誡勉談話、倒查問責和責任連帶製度的執行到位、徹底，切實轉變管理人員安全作風。
依托安全管理信息係統創新安全文化建設。安全管理信息係統是安全文化建設的平台和陣地。進一步分類整理和充分利用係統中的隱患、“三違”和02manbetx.com 信息，從多種角度03manbetx 廠和車間存在的安全問題和矛盾。利用係統中的手機短信功能，做好職工安全技能、知識、技術培訓，真正把安全管理信息係統作為各單位相互交流學習的主要平台。加強與職工互動交流，強化安全意識提高，推進安全工作不斷邁上新的台階。
