陳四樓煤礦：“多元”培訓促“全麵”提升

去年11月份抽查合格率為53.8%，12月份為78.9%，今年2月份抽查合格率為98.7%……3月21日，一張名為《河南能源永煤公司陳四樓煤礦員工防突知識掌握情況調查表》真實寫照出該礦推行“多元”培訓模式以來，幹部員工對防突知識掌握情況的提升“軌跡”。

“升級為突出礦井後，我礦一直在致力於對員工防突知識的培訓提升。”該礦培訓科科長郝永科介紹說，“經過調研探索，最終創新推行了這種意識教育與技能教育相結合、理論與實操相結合、重培訓與全員培訓相結合多元化的培訓新模式。”

原來，從今年開始，該礦針對以往防突知識培訓過程中存在的人力、財力、物力和培訓時間浪費較大和員工學習掌握效果不理想等問題，圍繞多元主體製訂多元方法，如對新員工綜合運用多種方式開展為期一周的理論、技能和實操“全麵化”培訓，對區隊自主培訓主要是“1+3”主題培訓法和現場提問法，對特色短訓人員重點以實操培訓法，對管理人員主打案例警示教育、問詢檢查法，對複訓人采用案例研討法等，而且培訓過程中，學員可以自由把握學習的時間、進度、內容，培訓教師則隻需根據培訓目標及時參與指導。學員培訓結束後，在理論、實操及“雙述”考核項目全部過關才能重新回歸崗位，否則必須隨同下一期學員參加二次培訓。

此外，在多元培訓模式中，該礦還大力投用了多媒體課件、網絡軟件、三維虛擬技術和數字化音響教材等現代化多媒體載體，要求培訓教師和廣大學員理論聯係實際、安全意識融合操作技能，在掌握共性的同時還必須結合崗位特點，具體情況具體03manbetx ，引導大家在學與想、試與練、析與辯中全麵掌握防突知識。

資料顯示，今年以來，該礦先後對全礦1460餘名幹部員工開展了防突知識培訓，新的培訓模式使得大家在思想意識、安全素質、業務技能和管理水平等多個方麵取得了顯著成效，受到了該礦幹部員工的一致好評。

（馬誌剛）