陳四樓煤礦：“四線”合力鍛造“新兵”

“我考了99分，有一個題大意了，再想想肯定能做出來……”3月21日上午，在河南能源永煤公司陳四樓煤礦全員機考室外，一名新員工遺憾地這樣表示。當日，該礦新一批新員工完成了為期15天的崗前培訓，像接受檢閱的部隊一樣，參加了統一的上機考試。

“97.82的高平均分、100%的合格率，這是我礦‘四線’培訓法在此次新員工培訓中取得的成績單！”提及此次新員工培訓，該礦培訓科科長郝永科高興地介紹說。

原來，為了抓好新員工崗位培訓工作，滿足礦井快速發展對高素質員工的迫切需求，該礦科學設置了思想、安全、技術及管理等各專業課程。在思想培訓中，該礦立足企業文化引領，強化典型教育，用身邊的人和事教育新員工用心做事，奉獻企業；在安全培訓中，該礦以警示教育為抓手，通過案例學習讓新員工認識到安全在礦井生產過程中的重要地位，然後開展包括應知應會、危險預知及應急救援等專項知識學習；在技術技能培訓中，該礦將新員工分為采煤、掘進、開拓、通風、機電、運輸等不同專業，實行過關式考核，新員工隻有通過全部的考核才能走上工作崗位；管理課程主要涉及市場化建設、班組建設、隊務公開等內容，這些知識可以讓新員工快速適應工作環境，更好地進入到崗位角色中去。

“思想線、安全線、管理線、技術線，這些看似互不相連的培訓‘線路’，在教學過程中被我們的培訓教育演繹得相互滲透、互相交織，讓新員工舉一反三地去學、綜合起來去練，取得了很好的培訓成效！”郝永科介紹說。

（馬誌剛）