山西焦煤汾西礦業兩渡煤業 女工協管員“三違”幫教進家入戶

山西焦煤汾西礦業兩渡煤業

女工協管員“三違”幫教進家入戶

（胡青和）安全是煤礦生產的頭等大事，對於女工協管員來說，在安排好日常工作的同時，她們充分發揮自身優勢，以女性特有的情感力量，從職工家庭入手，用親情的力量築起安全生產第二道防線。

山焦汾西兩渡煤業女工部大力實施“安全親情”工程，通過親情幫教、真情勸導，進一步加大對“三違”人員的幫教力度。為充分發揮親情作用，切實做好“三違”人員的思想幫教工作，該公司女工協管員以開展“女工三違幫教”親情互動活動，多方麵向違章人員進行幫教她們一是向違章人員以“一對一”座談的形式，讓“三違”人員分別從各自的工作崗位，自我剖析找原因、談體會。二是向三違人員一一講述“三違”案例，詳細剖析違章原因、違章後果、違章危害以及帶來的負麵影響，幫助違章人算清“三違”、“經濟賬、家庭賬、榮譽帳”，教育引導他們虛心吸取“三違”教訓，端正態度安全工作。三是從家庭幸福的角度，幫教“三違”人員珍惜美好家庭，嗬護溫馨生活，爭做一名對家庭、各自己、對企業、對同事負責的人，使“三違”人員真正從思想上認識到安全生產的重要性。

“三違”人員通過職工家屬動之以情的親情感化、女工協管員曉之以理的真情幫教，充分認識到違章作業的危害性。同時，該公司女工部還組織簽訂職工家屬安全包保合同書和“三違”幫教包保協議。讓“三違”人員和家屬鄭重簽下自己的名字，為自己的操作行為許下莊嚴的承諾。

該公司女工部在此基礎上認真總結歸納，形成了“情、管、聯、宣、送、談、幫、學、創、當”十字協管工作法。通過“情感”這一紐帶，管班前的職工思想動態、管班中職工違章動因的追糾、管班後的情況跟蹤、管對職工家屬教育引導、管職工生活應急問題處理、管家庭矛盾的調解；通過“十字”協管工作法的開展，提升了協管工作的實際效應。她們結合自身實際，製定了《女工家屬安全協管會職責》《協管員工作職責》《女工安全協管責任製度》《安全協管員幫教製度》等涉及工作職責、培訓學習、“三違”幫教等21項工作標準和要求，實現女工協管工作有製可依，有章可循。她們對女工協管員的協管工作進行季度考核，按照《考核評分標準》，做到每季度督導、每季度考核、每季度排名、每季度通報，同時每月召開一次協管工作例會，總結問題，安排工作、查漏補缺。

安全工作隻有起點、沒有終點。在安全管理工作中，兩渡煤業女工部充分發揮女工家屬半邊天作用，積極圍繞礦區安全生產，利用自身優勢創新安全管理，通過麵對麵的說教，春風化雨的感化教育，為礦井實現和諧穩定、安全發展營造出良好氛圍。